结论：工伤没申请上，单位是否需赔偿需视具体情况而定。但总体来说，如果单位存在过错或根据法律规定需承担责任的情况，单位仍需承担相应的赔偿责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、工伤未申请上的常见原因及单位责任
不属于工伤认定范围：
- 若您所受伤害不属于《工伤保险条例》规定的工伤情形（如个人恩怨导致的打架受伤），单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位在管理上存在过错，例如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致您受伤，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
申请时间逾期：
- 根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请。若单位未在此时限内提交，导致后续发生的工伤待遇费用无法从工伤保险基金支付，这部分费用（如医疗费、停工留薪期工资等）应由单位承担。例如，若您在工作中受伤，单位未在30日内为您申请工伤认定，而您自己在受伤后一定期限内（通常为1年内）申请了并被认定为工伤，那么从您受伤之日至社会保险行政部门受理您的工伤认定申请之日期间的医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇，均由单位负责支付。
材料不齐全或事实不清：
- 若因单位未能提供充分证明材料或事实描述不清导致工伤申报失败，单位存在过错，并可能对因此给您造成的损失承担赔偿责任。
二、赔偿依据与法律责任
- 《中华人民共和国民法典》：规定员工因工作遭受人身损害，单位应赔偿相关费用及收入损失，包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
- 《中华人民共和国社会保险法》：明确治疗工伤期间的工资福利由单位支付。对五级、六级伤残职工，单位需按月支付伤残津贴，并在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金。
- 《工伤保险条例》：重申用人单位逾期未申请工伤认定的，需承担相关费用，包括从事故伤害发生或职业病确诊之日起至社会保险行政部门受理工伤认定申请之日止的期间内，发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 符合规定的医疗费用，凭有效票据进行赔偿，或从工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险且申报成功）。若单位未申报成功且存在过错，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 按照您正常工作时的工资待遇标准支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这部分工资在停工留薪期内由单位按月支付。
护理费：
- 若您因工伤需要护理，根据护理依赖程度支付相应费用。
伤残津贴：
- 对一级至六级伤残职工，单位需按月支付伤残津贴。具体比例根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推（但需注意，此处的比例是针对未退出工作岗位的伤残职工，若退出工作岗位则由工伤保险基金支付）。若单位未缴纳工伤保险且未申报成功，则由单位承担。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金。金额为若干个月的本人工资，具体标准依据伤残等级确定。若单位未缴纳工伤保险且未申报成功，则由单位承担。
生活护理费：
因工死亡赔偿：
- 若您因工死亡，您的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险且未申报成功，则由单位承担。
四、行动建议
- 及时自行申请工伤认定：若单位未按时申报工伤，您或您的家属应尽快（在1年内）自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益不受损害。
- 收集并保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。
- 咨询与维权：在申请过程中，如遇困难或需要法律帮助，可直接向我咨询，以获取指导和支持。
总结：即使工伤未申请上，您在符合法定条件的情况下仍有权获得相应的赔偿。单位应根据具体情况承担相应的赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。