关于残疾人就业是否必须本人到企业上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》确实规定了用人单位有义务按比例安排残疾人就业，这是为了保障残疾人的就业权益，促进社会的包容性发展。然而，这些法规并未明确要求残疾人必须本人到企业上班。实际上，就业的形式是多样的，包括全日制就业、非全日制就业、远程工作、灵活就业等。
全日制就业：如果残疾人具备到企业上班的身体条件和技能水平，且企业提供了适合的岗位，那么残疾人本人到企业上班是一种常见且有效的就业形式。
非全日制或灵活就业：对于某些残疾人来说，由于身体原因或个人偏好，可能更适合非全日制或灵活就业的形式。例如，他们可能选择在家工作，通过互联网或其他远程方式完成工作任务。这种情况下，残疾人并不需要本人到企业上班，但仍然能够为企业创造价值。
远程工作或线上就业：随着科技的发展，远程工作或线上就业成为越来越多人的选择。对于具备相应技能和条件的残疾人来说，这也是一种可行的就业方式。他们可以在家中或其他适合的地方工作，通过互联网与企业进行沟通和协作。
企业特殊安排：有些企业可能会根据残疾人的具体情况，提供特殊的工作安排或辅助设备，以帮助他们更好地融入工作环境。这些安排可能包括调整工作时间、提供无障碍设施、安排辅助人员等。在这些情况下，残疾人即使不完全按照传统方式到企业上班，也能够有效地履行工作职责。
企业责任与人文关怀：
企业在安排残疾人就业时，应充分考虑残疾人的身体状况和技能水平，提供适合的工种和岗位。同时，企业还应创建必要的无障碍工作环境，确保残疾员工能够顺利开展工作。此外，企业还应与残疾员工建立良好的沟通机制，定期了解他们的工作情况、需求和困难，及时给予支持和帮助。
政策扶持与监督：
国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠等政策扶持，以鼓励企业积极履行社会责任。同时，各级残疾人就业服务机构也负责对用人单位安排残疾人就业情况进行监督检查，确保相关法律法规得到有效执行。
总结与建议：
综上所述，残疾人就业并不一定要本人到企业上班。企业应根据残疾人的具体情况和法律法规的要求，提供多样化的就业形式和灵活的工作安排。同时，政府和社会各界也应给予更多的支持和帮助，共同推动残疾人就业事业的繁荣发展。对于残疾人来说，他们应根据自己的身体状况和技能水平选择合适的就业形式；对于企业来说，他们应积极履行社会责任，为残疾人提供更多的就业机会和良好的工作环境。