劳务派遣的残疾人是否需要去企业真正上班，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容以及实际的工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，用于明确双方权利和义务的协议。协议中通常会规定被派遣劳动者（包括残疾人）的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。
- 如果协议中明确规定了残疾人需要到用工单位实际上班，并从事特定的工作，那么残疾人就需要按照协议的要求去企业上班。
- 如果协议中并未明确要求残疾人必须到企业上班，或者允许残疾人以其他方式（如远程工作、在家工作等）完成工作任务，那么残疾人可能就不需要实际到企业上班。
实际工作安排：
- 即使劳务派遣协议中规定了残疾人需要到企业上班，但实际的工作安排也可能因情况而异。例如，如果残疾人因身体原因无法适应企业的工作环境或工作任务，用工单位可能会与劳务派遣单位协商，调整工作安排或提供必要的辅助设施。
- 另外，如果残疾人能够胜任远程工作或在家工作，且用工单位同意这种工作方式，那么残疾人也可以选择不到企业上班。
法律法规的遵循：
- 劳务派遣单位和用工单位在安排残疾人工作时，必须遵循相关的法律法规，如《残疾人保障法》、《劳动法》等。这些法律法规规定了残疾人的就业权利、劳动保护、工资待遇等方面的内容。
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规，残疾人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况下的考虑：
- 对于某些特殊类型的残疾人（如重度残疾、智力残疾等），可能无法适应常规的工作环境或工作任务。在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位应该根据残疾人的实际情况，提供适合的工作岗位或工作方式。
- 如果残疾人因身体原因无法工作，且符合相关的社会保障条件，他们还可以申请社会保障待遇，如残疾人津贴、最低生活保障等。
建议：
- 对于劳务派遣的残疾人来说，首先应该仔细阅读劳务派遣协议，了解自己的权利和义务。
- 如果对协议内容有疑问或不清楚的地方，可以向劳务派遣单位或用工单位咨询，并要求他们提供明确的解释。
- 如果在实际工作中遇到问题或困难，如工作环境不适应、工作任务过重等，可以及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，寻求解决方案。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，劳务派遣的残疾人是否需要去企业真正上班，并没有一个固定的答案。它取决于劳务派遣协议的具体内容、实际的工作安排以及相关的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。