结论：在厂里工作8年不小心把设备弄坏了，厂里是否能开除你，这取决于多个因素，包括损坏设备的严重性、你的行为是否构成严重违反规章制度以及是否存在其他法定解除劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 损坏设备的严重性：

   • 如果损坏的设备价值不高，且对生产影响较小，那么厂里可能不会因此开除你。毕竟，员工在工作中难免会有疏忽或失误。
   • 如果损坏的设备价值高昂，或者对生产造成了严重影响，甚至导致了安全事故，那么厂里可能会考虑开除你，尤其是当这种行为被认定为严重违反规章制度时。

2. 是否构成严重违反规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要有一定的标准，通常会在公司的规章制度中明确规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了损坏设备达到一定标准或情节严重者将被开除，且你确实违反了这一规定，那么厂里有权开除你。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么厂里在开除你时就需要更加谨慎，因为这可能涉及到违法解除劳动合同的风险。

3. 是否存在其他法定解除劳动合同的情形：

   • 除了严重违反规章制度外，用人单位还可以在劳动者存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下解除劳动合同。
   • 在你的情况下，如果损坏设备是由于你的严重失职或营私舞弊造成的，且给厂里造成了重大损害，那么厂里也有权开除你。

4. 法律建议：

   • 如果你担心自己会被开除，建议先查看公司的规章制度，了解损坏设备的相关规定和处罚措施。
   • 如果厂里确实打算开除你，你可以要求厂里出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。
   • 如果你认为厂里的解除行为违法或不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设公司的规章制度中规定：“员工因疏忽或故意损坏公司设备，造成经济损失超过5000元的，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。”如果你不小心损坏了价值6000元的设备，且没有其他特殊情况，那么厂里就有权根据这一规定开除你。
• 另一方面，如果公司的规章制度中没有明确规定损坏设备的具体处罚措施，或者你损坏的设备价值不高且对生产影响较小，那么厂里就不能随意开除你。

最后提醒：在工作中，我们都应该尽量小心谨慎，避免损坏公司设备或造成其他损失。如果不幸发生了这样的情况，也要积极与厂里沟通协商，寻求合理的解决方案。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。