针对您提出的“自动离职没有解除劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的重要事项，需要谨慎处理以避免潜在的法律风险。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与核心原则
首先，需要明确的是，自动离职并不等同于劳动合同的自动解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循法定程序和条件。因此，在您自动离职后，与原用人单位的劳动关系在合同期满或依法解除前依然存续。
二、劳动者应对策略
主动沟通协商：
- 我建议您首先与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您的离职意愿，并请求协助办理劳动合同解除手续。通过友好协商，您可以与用人单位确定具体的办理时间和方式，以尽快解决这一问题。
发出书面解除通知：
- 如果协商无果，您可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式（如邮政特快专递EMS）通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，则提前三日通知即可。书面通知应明确离职时间，并保留好送达证据，以备将来可能出现的争议。
法律途径维权：
- 如果用人单位拒绝办理解除手续，并且给您造成了损害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并赔偿损失。如果您对仲裁结果不满意，还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、用人单位应对策略（供您参考了解）
虽然您是劳动者，但了解用人单位的应对策略也有助于您更好地理解整个问题的处理过程。用人单位在面对员工自动离职且未解除劳动合同的情况时，通常会采取以下措施：
- 积极联系劳动者，了解其离职原因，并提醒其及时办理解除手续。
- 在规章制度中明确规定自动离职员工的处理流程，包括视为自动解除劳动合同的条件（需经民主程序制定并向劳动者公示）。
- 若无法联系到劳动者，用人单位可能会在显著位置发布公告，通知劳动者在规定期限内回单位办理解除手续。公告期届满后，视为解除劳动合同，并应保留好公告的相关证据。
四、重要提醒与注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过时效期间。
- 程序合法性：在解除劳动合同的过程中，您应遵循法定程序，确保操作的合法性和有效性。特别是发出书面解除通知时，要确保通知内容明确、送达方式可靠，并保留好相关证据。
- 保留证据：在整个离职过程中，您应保留好与公司沟通的记录、离职申请、书面解除通知等相关证据，以备将来可能出现的争议。
综上所述，自动离职后未及时解除劳动合同是一个需要谨慎处理的法律问题。我建议您积极与用人单位沟通协商，遵循法定程序解除劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到困难或疑问，您可以及时咨询专业的律师或劳动法律顾问以获取更具体的法律建议和帮助。