企业拖欠工资时，劳动者主动辞职是完全合法的，并且有权要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、法律依据与权益保障
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果企业拖欠工资，你有权以此为由提出辞职，并且无需承担违约责任。同时，你还有权要求企业支付拖欠的工资以及按照工作年限计算的经济补偿金。
二、辞职流程与注意事项
与企业协商：
- 在决定辞职前，可以尝试与企业进行协商，了解拖欠工资的具体原因和解决方案。
- 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资的支付时间和方式。
发送书面通知：
- 如果协商无果，你应准备一份书面的辞职通知书，明确表明因企业拖欠工资而被迫解除劳动关系。
- 辞职通知书应注明辞职日期、拖欠工资的事实及金额等关键信息，并通过邮寄（建议使用EMS）或电子邮件等方式送达企业，确保有据可查。
保留证据：
- 在整个过程中，你应妥善保存与企业的沟通记录、工资条、考勤记录等证据材料。
- 这些证据在后续维权时将起到至关重要的作用。
三、维权途径与具体操作
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，要求其对单位进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权责令企业限期支付拖欠的工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果企业仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明企业存在拖欠工资的行为。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
四、经济补偿金的计算与主张
- 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 主张方式：在辞职通知书或仲裁申请书中明确提出要求支付经济补偿金的诉求，并阐述事实和理由。
五、其他注意事项
避免自动离职：
- 你应避免以旷工或自动离职的方式离开企业，以免被企业以违法解除劳动合同为由追究责任。
及时行动：
- 一旦发现企业存在拖欠工资的行为，你应及时采取行动维护自己的权益，避免拖延导致证据丢失或超过法定时效。
保持冷静理性：
- 在整个过程中，你应保持冷静理性，避免因情绪化行为影响维权效果。
示例说明：
假设你在某企业工作了3年，月工资为5000元。因企业拖欠工资，你决定辞职。按照上述流程，你首先应与企业协商，协商无果后发送书面辞职通知书，并保留相关证据。随后，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资（假设为3个月，即15000元）及经济补偿金（3年×5000元/年=15000元）。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
面对企业拖欠工资的情况，你应果断采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并按照法定程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。