结论前置
公司以调岗为由辞退员工，是否需要支付经济补偿或赔偿金，主要取决于调岗及辞退行为的合法性与合理性。若公司行为合法且合理，则可能只需支付经济补偿；若行为违法或不合理，则需支付赔偿金。具体补偿情况还需结合劳动合同、公司内部规定及法律法规综合判断。
合法调岗与辞退及补偿
员工不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
客观情况发生重大变化：
- 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 补偿标准：同上。
违法调岗与辞退及赔偿
调岗不合理：
- 若公司调岗不具有合理性，如大幅降低工资、调整到不相关岗位、工作环境恶劣、工作强度超出承受能力等，且未充分协商，员工拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
歧视性或报复性调岗：
- 若公司因性别、年龄、怀孕、工伤等原因进行歧视性调岗，或因员工提出异议、举报等进行报复性调岗并辞退，同样属于违法行为。
- 赔偿标准：同上，需支付赔偿金。
实际操作建议
- 协商：员工在遇到此类情况时，应首先尝试与公司协商解决补偿问题，明确调岗及辞退的合法性与合理性，争取自身权益。
- 申请仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工资单等），以维护自身合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
举例说明
- 合法调岗与辞退：员工因不能胜任原岗位工作，公司经过培训后仍认为其不能胜任，于是调整其至另一岗位。员工在新岗位上仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知员工后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 违法调岗与辞退：公司未经员工同意，擅自将其从办公室文员岗位调岗至车间一线工人岗位，工作强度大幅增加且待遇不变。员工拒绝后，公司以不服从安排为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
综上所述，公司在以调岗为由辞退员工时，必须确保调岗及辞退行为的合法性与合理性。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。