结论：公司因您身体原因要辞退您，这一行为是否合法以及您能否获得补偿，需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若公司合法解除，则需支付经济补偿金；若您存在过错，公司可能无需支付补偿。
详细分析：
公司违法解除劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若公司仅因您身体原因就辞退您，且该身体原因并不构成无法继续履行劳动合同的法定情形（如严重疾病且无法从事原工作，也未安排其他工作等），则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了9年，若按此计算，经济补偿金应为9个月工资，赔偿金则为18个月工资。
公司合法解除劳动合同的情况：
- 若您因身体原因确实无法继续从事原工作，且公司已为您安排了其他合适的工作，但您仍无法胜任，或者您存在其他严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，公司需向您支付经济补偿金，标准同上，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
您存在过错的情况：
- 若您因自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致公司解除劳动合同，则公司可能无需向您支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律建议：在此情况下，建议您反思自身行为，并尝试与公司协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷。
额外建议：
- 收集证据：无论公司解除劳动合同是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、公司解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
- 协商解决：在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
- 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您因身体原因无法继续从事原工作，但公司未为您安排其他工作就直接辞退了您，且您不存在任何过错。在此情况下，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，即18个月的工资。
后续行动建议：
- 建议您先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据。
- 若公司无法提供合法解除劳动合同的依据，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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