老人54岁上班干了14年现在被辞退，是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据辞退原因和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退情况
如果老人被辞退是因为存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明老人的行为符合上述情形。
二、非法辞退情况
如果老人被辞退并非因为上述合法原因，而是用人单位单方面无故解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，老人有权要求用人单位支付经济补偿。具体计算方式如下：
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 老人工作了14年，因此应获得14个月工资的经济补偿。
- 假设老人劳动合同解除前十二个月的平均工资为X元，则经济补偿金额为14X元。
特殊情况：
- 如果老人的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这种情况较为特殊，需要具体核实老人的工资水平及当地职工月平均工资标准。
三、其他可能的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果老人与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 如果老人的劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致老人不续签的，用人单位也需要支付经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 老人应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时，收集被辞退的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。
协商与调解：
- 老人可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或诉讼：
- 如果调解不成，老人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，老人54岁上班干了14年现在被辞退，是否有补偿取决于辞退的原因和实际情况。如果是因为合法原因被辞退，则无需支付经济补偿；如果是因为非法原因被辞退，则有权要求用人单位支付经济补偿。建议您根据具体情况收集证据并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。