结论前置：劳动者达到退休年龄后被公司辞退，是否有补贴或赔偿，需根据具体情况判断。若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿；若劳动者未享受养老保险待遇且被公司无故辞退，则公司通常需支付经济补偿；若公司违法辞退，还需支付赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 退休年龄与劳动合同终止

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，若您已达到退休年龄并开始享受养老保险待遇，公司终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。
   • 但若您虽达到退休年龄，却因社保缴费年限不足等原因未能享受养老保险待遇，此时劳动合同并不当然终止。若公司以此为由辞退您，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金的支付条件

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如无过错性辞退、协商一致解除等）需向劳动者支付经济补偿。但达到退休年龄并享受养老保险待遇的劳动者，不属于这些情形。
   • 赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），则需根据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、实际情况分析

1. 已享受养老保险待遇

   • 若您已开始享受养老保险待遇，公司终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。此时，您应关注的是养老保险待遇的领取和后续生活安排。

2. 未享受养老保险待遇

   • 若您虽达到退休年龄，却因各种原因未能享受养老保险待遇，公司不能仅凭“达到退休年龄”为由辞退您。若公司强行辞退，可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

三、建议与行动

1. 核实养老保险待遇情况

   • 首先，您应核实自己是否已开始享受基本养老保险待遇。这可以通过查询社保记录或咨询当地社保部门来实现。

2. 与公司沟通

   • 若您未享受养老保险待遇且被公司辞退，建议与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。若公司无法提供合法理由或未履行法定程序，您可考虑进一步维权。

3. 寻求法律援助

   • 若您认为公司的辞退行为违法且无法通过沟通解决，建议寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据您的具体情况，为您提供法律建议和维权方案。

总结：劳动者达到退休年龄后被公司辞退，是否有补贴或赔偿，需根据是否享受养老保险待遇以及公司的辞退行为是否合法来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。