您这种情况，是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需要依据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司解除劳动合同的合法性及赔偿
公司合法解除劳动合同：
- 如果公司因为经营不善、市场变化等合法原因决定不再继续经营，并依法与您解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序解除与您的劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
二、您未享受退休待遇的影响
- 您提到自己已经53岁且未享受退休待遇，这通常不会影响您获得经济补偿或赔偿金的权利。因为经济补偿或赔偿金的支付是基于您与公司之间的劳动合同关系，而不是基于您的退休状态。
- 但是，如果您已经达到了法定退休年龄，并且公司因此决定不再与您续签劳动合同，那么情况可能会有所不同。不过，根据您的描述，您目前并未达到法定退休年龄（通常为男性60岁，女性55岁，具体以当地政策为准），所以这一点暂时不适用。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以及公司愿意提供的补偿方案。
- 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的补偿要求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
- 律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。为了更准确地了解您的权益和获得合理的补偿，我建议您尽快咨询专业律师（可以直接向我咨询），并根据律师的建议采取相应的行动。