结论：针对您提出的“没享受退休待遇单位不做了是否有赔偿”的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动关系状态、单位终止劳动关系的合法性以及您是否符合享受退休待遇的条件等多个因素。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、单位终止劳动关系的合法性

1. 合法终止：如果单位因经营不善、破产等原因依法终止与您的劳动关系，并且已经按照法律规定支付了经济补偿金（如有需要），同时您并不符合享受退休待遇的条件（如未达到法定退休年龄或未缴纳足够年限的社保等），那么单位通常不需要额外支付赔偿。但在此情况下，您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和月工资标准。

   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 非法终止：如果单位无正当理由非法终止与您的劳动关系，或者终止劳动关系的行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

二、您是否符合享受退休待遇的条件

1. 符合退休条件：如果您已经达到法定退休年龄，并且已经缴纳了足够年限的社保，那么您有权享受退休待遇。如果单位在您符合退休条件的情况下终止劳动关系，并且未依法为您办理退休手续或支付退休金，那么您有权要求单位承担相应的法律责任，包括支付退休金或赔偿损失。

2. 不符合退休条件：如果您尚未达到法定退休年龄或未缴纳足够年限的社保，那么您可能无法直接享受退休待遇。但在此情况下，如果单位终止劳动关系，您仍然有权要求单位按照法律规定支付经济补偿金（如有需要）。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果单位存在违法行为：如未依法为您缴纳社保、未支付加班费等，您有权要求单位补缴社保、支付加班费等，并可能因此获得额外的赔偿。
• 如果双方存在争议：如对于终止劳动关系的合法性、经济补偿金的数额等存在争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，并可能因此获得相应的赔偿。

建议：

1. 了解自身权益：首先，您需要了解自己是否符合享受退休待遇的条件，以及单位终止劳动关系的合法性。
2. 与单位协商：如果可能的话，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对于自身的权益存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。