针对您提出的问题“单位没延迟退休就辞退有没得补偿的吗”，结论前置：单位在未达到延迟退休条件的情况下辞退员工，员工是否有补偿需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿的情形：
- 如果单位在没有合法理由的情况下辞退员工，如未提前通知、未按照法定程序进行辞退，或者辞退理由不成立等，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
关于延迟退休的特别说明：
- 延迟退休并非单位辞退员工的法定理由。即使员工未达到延迟退休的年龄或条件，单位也不能以此为由随意辞退员工。
- 如果单位以延迟退休为由辞退员工，且该理由不成立或未经合法程序，那么这种辞退行为同样可能构成违法辞退，单位需要承担相应的法律责任。
建议与行动指南：
- 如果您认为单位的辞退行为违法或不合理，建议您首先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位被认定为违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚或其他法律责任。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分补偿。
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