到了60岁但推迟退休，用人单位辞退是否有补偿，主要取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及辞退的具体原因和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。若未享受该待遇，则不适用“因达到法定退休年龄而自然终止”的规定。
补偿标准：
- 用人单位需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情形：
- 若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，公司辞退员工可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、已达法定退休年龄且已享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。此时劳动关系自动转化为劳务关系，不再适用劳动法律法规调整。
补偿情况：
- 用人单位无需支付经济补偿金，但应结清工资并办理离职手续。
三、其他注意事项
合同未到期被辞退：
- 若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且劳动合同未到期，用人单位单方面解除合同仍属违法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
协商一致解除合同：
- 双方可协商补偿金额，不受法定标准限制，但需签订书面协议明确权利义务。
员工存在过错：
- 如员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，无论劳动关系还是劳务关系，用人单位均可无需支付经济补偿而辞退。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 若您虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且被用人单位辞退，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 若您认为用人单位的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在辞退达到退休年龄的员工时，应谨慎评估辞退原因和程序，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
- 若员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且劳动合同未到期，用人单位应尽量避免单方面解除合同，以免构成违法解除并承担赔偿责任。
综上所述，到了60岁但推迟退休，用人单位辞退是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。