结论：退休手续没有办完单位不让上班是否给赔偿，需根据具体情况判断，主要看单位不让上班的原因以及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、单位合法解除或暂停劳动关系的情况
达到法定退休年龄且符合退休条件：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，并且符合退休条件（如养老保险缴费年限等），单位有权依法为员工办理退休手续，并停止其工作。这种情况下，单位不需要支付赔偿金，因为这是基于法律法规的正当行为。
员工自身原因导致退休手续无法办理：
- 如果因为员工自身的原因（如未提供必要的退休材料、存在未了结的债务或纠纷等）导致退休手续无法办理，单位在合理期限内等待后，有权根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停员工的工作。这种情况下，单位通常也不需要支付赔偿金，但应确保暂停工作的决定合法、合理，并通知员工。
二、单位违法解除或暂停劳动关系的情况
未达到法定退休年龄或不符合退休条件：
- 如果员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到退休年龄但不符合退休条件（如养老保险缴费年限不足），单位无权仅因退休手续未办完而停止员工的工作。如果单位擅自停止员工工作，可能构成违法解除或暂停劳动关系，员工有权要求单位支付赔偿金。
单位无正当理由阻止员工上班：
- 如果单位没有合理的理由（如员工存在严重违纪行为等）而阻止员工上班，即使退休手续未办完，也可能构成违法。员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
- 赔偿金计算：如果单位违法解除或暂停劳动关系，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般遵循“每工作一年支付一个月工资”的原则，对于违法解除的情况，还可能涉及双倍赔偿等。
- 支付方式：赔偿金应由单位在解除或暂停劳动关系时一次性支付给员工。如果单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、建议与行动
- 与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解单位不让上班的具体原因，并尝试协商解决。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资单、单位通知等），以证明单位的行为违法或不当。
- 寻求法律帮助：员工可以向我咨询，了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
最后，退休手续没有办完单位不让上班是否给赔偿，需根据具体情况判断。如果单位的行为合法、合理，则不需要支付赔偿金；如果单位的行为违法或不当，则员工有权要求单位支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。