已到退休年龄但仍在公司工作三年，现公司要辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 补偿情况：劳务关系不受《劳动合同法》调整，因此公司辞退您时，一般无需支付经济补偿。但若双方在劳务合同中有特别约定，如辞退补偿条款，则应按合同约定执行。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金：

   • 法律关系：在此情况下，您与公司之间仍可能被视为存在事实劳动关系，具体需根据地方性法规或司法实践判断。
   • 补偿情况：
     • 经济补偿：若被认定为劳动关系，且公司无合法理由辞退您，则根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
     • 特殊情形：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司辞退您时无需支付经济补偿。

建议与注意事项：

• 核实退休状态与社保情况：首先确认自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断法律关系的关键。
• 审查劳务/劳动合同：仔细审查与公司的合同，了解其中关于辞退、补偿等条款的约定。
• 收集证据：若认为公司辞退行为违法，应收集相关证据（如工作证、工资单、辞退通知等），以备后续维权之需。
• 协商与法律途径：可先与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

后续行动指南：

• 若您对自身法律关系或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细法律建议。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。