结论：退休后到公司工作又被辞退是否有赔偿金，需根据您与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体情形来判断。以下分情况详细说明：

一、若您与公司之间构成劳动关系

1. 公司合法辞退：

   • 若公司因法定情形（如经济性裁员、您不胜任工作等）合法解除劳动合同，需按以下标准支付经济补偿金：
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
     • 具体说明：

          1. 工作年限按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
          2. 月平均工资指离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）；
          3. 若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
       

     • 示例：您工作3年，月平均工资5000元，则经济补偿金为 \(3 \times 5000 = 15,000\) 元。

2. 公司违法辞退：

   • 若公司无法证明辞退符合法定情形，则构成违法解除，需按以下标准支付赔偿金：
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 具体说明：违法辞退的赔偿金额是合法辞退的两倍。
     • 示例：沿用上述案例，若属违法辞退，赔偿金为 \(15,000 \times 2 = 30,000\) 元。

3. 特殊情形的处理：

   • 未提前通知辞退：若公司未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
   • 社保与公积金：公司需依法补缴欠缴部分至劳动关系终止日。

二、若您与公司之间构成劳务关系

• 一般原则：劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，因此公司辞退您一般无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 例外情况：如果双方在劳务合同中明确约定了辞退时的补偿条款，或者公司存在过错导致您受损，您可能有权要求公司按照合同约定或实际损失进行赔偿。

三、维权建议

1. 保留证据：妥善保存劳务合同、工资记录、辞退通知书等材料，以便在需要时证明您的权益。
2. 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，争取合理补偿。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据。
3. 法律途径：若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果构成劳动关系）或向法院提起诉讼（如果构成劳务关系且存在争议）。

进一步思考：为了更准确地判断您与公司之间的法律关系以及辞退的具体情形，我建议您回顾一下与公司签订的合同内容以及辞退时的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。