针对您提出的“赔偿金没谈妥公司又不辞退了”的问题，我理解您可能是在与公司就工伤赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致，且公司目前并未明确辞退您。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：

1. 关于工伤赔偿的协商：

   • 协商原则：工伤赔偿的协商应基于公平、合理的原则，双方应依据相关法律法规及实际情况进行协商。若协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
   • 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。您应确保自己了解并主张了所有应得的赔偿项目。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可以准备相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，避免情绪化影响协商结果。

2. 关于公司未辞退的情况：

   • 劳动关系存续：只要公司未明确辞退您，且您未提出离职，您与公司之间的劳动关系仍然存续。这意味着您应继续履行工作职责，同时公司也应继续支付您工资及提供相应福利待遇。
   • 公司行为分析：公司未辞退您可能出于多种考虑，如希望继续与您协商赔偿事宜、等待您主动提出离职以减少赔偿等。您应密切关注公司的动态，并做好相应准备。

3. 若公司存在违法行为：

   • 违法辞退：如果公司后续明确辞退您，且辞退行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。
   • 拖欠工资或福利：若公司在劳动关系存续期间拖欠您的工资或福利待遇，您也有权要求公司支付拖欠的款项，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。

4. 建议采取的行动：

   • 继续协商：您可以继续与公司就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
   • 准备法律途径：若协商无果，您应准备通过法律途径解决争议。这包括向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。在采取法律行动前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、协商记录、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

最后，我想强调的是，面对工伤赔偿及劳动关系问题，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。