结论：单位在孩子工作四年后解除劳动合同是否合法，需根据解除的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 协商一致解除：如果单位与孩子协商一致，并就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）达成一致意见，那么这种解除是合法的。
   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果孩子存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），单位也可以解除劳动合同，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

2. 非法解除劳动合同的情形：

   • 无合法理由解除：如果单位没有合法理由，如孩子没有违反规章制度、没有失职或营私舞弊行为、未被追究刑事责任等，而单方面解除劳动合同，那么这种解除是违法的。
   • 未履行法定程序：即使单位有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），也可能构成违法解除。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 经济补偿或赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，孩子有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常根据孩子的工作年限和月工资来确定，而赔偿金则可能是经济补偿的两倍。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，孩子还可以要求单位恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：如果孩子认为单位解除劳动合同是违法的，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，孩子可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

总结与进一步思考：单位在孩子工作四年后解除劳动合同是否合法，取决于解除的具体原因和程序。如果单位没有合法理由或未履行法定程序而解除劳动合同，那么这种解除是违法的，孩子有权要求单位承担相应的法律责任。因此，在面对这种情况时，孩子应首先了解自己的权益和法律规定，然后采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。