结论：劳动法并未直接规定已有工龄4年的员工用人单位就一定可以解除劳动合同。用人单位能否解除劳动合同，主要取决于解除的原因是否符合法律规定，而非单纯依据员工的工龄。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 员工被依法追究刑事责任的；
     • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在这些情形下，无论员工的工龄长短，用人单位都有权依法解除劳动合同。

2. 工龄与解除劳动合同的关系：

   • 工龄本身并不是决定用人单位能否解除劳动合同的直接因素。工龄的长短可能会影响员工在解除劳动合同后应获得的补偿或赔偿金额，但并不影响解除劳动合同的合法性。
   • 如果用人单位以工龄为由非法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付赔偿金等。

3. 非法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位非法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

行动建议：

• 对于员工：如果用人单位以工龄为由提出解除劳动合同，员工应首先了解解除的原因是否符合法律规定。如果认为解除不合法，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应确保解除的原因符合法律规定，并遵循相应的程序。避免以工龄等非法理由解除劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》是规范用人单位与员工之间劳动关系的重要法律。它明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，为双方提供了明确的法律指引。

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