用人单位在签劳动合同时要求员工连解除劳动合同协议也一起签，这种做法一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同与解除协议的独立性
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其签订标志着劳动关系的建立。
- 解除劳动合同协议则是双方在劳动关系存续期间或终止时，就解除劳动关系、经济补偿等事项达成的协议。
- 两者在性质、目的和签订时机上均存在显著差异，通常应独立签订。
签订时的自愿性原则
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应遵循自愿、协商一致的原则。
- 如果用人单位在签订劳动合同时，强制要求员工同时签订解除劳动合同协议，这可能违反了自愿性原则，损害了员工的合法权益。
潜在的法律风险
- 提前签订解除劳动合同协议可能被视为用人单位对劳动关系的单方面预设解除条件，这种做法可能引发法律纠纷。
- 如果协议内容对员工不利，如限制员工离职后的就业选择、降低经济补偿标准等，员工在签订后可能面临维权困难。
例外情形
尽管一般情况下提前签订解除劳动合同协议是不合法的，但在某些特定情形下，双方可能基于协商一致的原则，在劳动合同中约定解除条件或提前签订解除协议。这些情形通常包括：
- 双方协商一致：如果员工和用人单位在平等、自愿的基础上，就提前签订解除劳动合同协议达成一致意见，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。
- 特定行业或岗位的特殊需求：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或业务需求的特殊性，用人单位可能需要与员工提前约定解除劳动合同的条件或程序。然而，这种情况下的协议仍需遵循法律法规的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议
对于员工而言：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的部分。
- 如果用人单位要求提前签订解除劳动合同协议，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
- 如发现协议内容存在不合法或不合理之处，应及时提出异议并拒绝签订。
对于用人单位而言：
- 应遵守法律法规的相关规定，尊重员工的合法权益。
- 如需与员工约定解除劳动合同的条件或程序，应通过合法、合规的方式进行协商和签订。
- 避免利用优势地位强制员工签订不公平的协议，以免引发法律纠纷和声誉损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。