公司让员工在签订劳动合同的同时签订解除劳动合同协议，这种做法通常是不合法且不合理的，其目的可能涉及规避法律责任、限制员工权益等，下面我将从多个角度进行分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司要求员工在签订劳动合同时就同时签订解除劳动合同的协议，这种做法显然违背了劳动合同签订的自愿和协商一致原则。
   • 劳动合同的解除应当基于法定或约定的条件，且通常需要在特定情况下经过双方协商或一方依法提出。提前签订解除劳动合同的协议，可能剥夺了员工在特定情况下依法主张自己权益的机会，如经济补偿、赔偿金等。

2. 公司目的推测：

   • 规避法律责任：公司可能试图通过提前签订解除劳动合同的协议，来规避未来可能因解除劳动合同而产生的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 限制员工权益：这种做法也可能限制了员工在劳动合同履行过程中的权益，如员工可能因担心违反解除协议而不敢主张自己的合法权益，或者在公司违法解除劳动合同时无法获得应有的赔偿。
   • 管理便利：虽然从公司管理角度来看，提前签订解除协议可能看似便于管理，但实际上这种做法可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的整体氛围和员工的工作积极性。

3. 员工应对建议：

   • 拒绝签订：员工有权拒绝公司提出的这种不合理要求，并可以要求公司按照法定程序签订劳动合同。
   • 咨询专业意见：如果员工对公司的做法存在疑虑或担忧，可以及时咨询专业律师或劳动法律援助机构，了解自己的权益和应对策略。
   • 保留证据：员工在与公司沟通或协商过程中，应当注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果公司坚持要求员工签订这种不合理的解除劳动合同协议，并因此引发劳动争议或纠纷，公司可能面临法律制裁和赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，公司让员工在签订劳动合同时就同时签订解除劳动合同的协议，这种做法是不合法且不合理的。员工有权拒绝这种不合理要求，并可以咨询专业律师或劳动法律援助机构来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。