签劳动合同连同辞职一起签，通常指的是在签订劳动合同时，同时约定了辞职的相关条款或签署了辞职协议。这种情况可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与辞职条款的合并约定

• 合法性：在签订劳动合同时，双方可以就劳动合同的解除条件、辞职通知期、经济补偿等事项进行约定。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。例如，双方可以约定在特定条件下（如员工提前一定期限通知），员工可以无条件辞职，或者约定在辞职时需要支付一定的违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。
• 目的与效果：这样的约定旨在明确双方在劳动合同解除时的权利和义务，减少因辞职引发的纠纷。对于员工而言，可以提前了解辞职的条件和后果；对于用人单位而言，可以更好地规划人力资源，减少因员工突然辞职带来的损失。

2. 同时签署辞职协议的情况

• 特殊情形：在某些特殊情况下，用人单位可能要求员工在签订劳动合同时，同时签署一份辞职协议。这种做法可能出于多种考虑，如确保员工在特定条件下能够顺利辞职，或者作为招聘条件之一。然而，这种做法需要谨慎对待，因为辞职协议通常涉及员工未来行为的约束，可能引发法律争议。
• 法律风险：如果辞职协议中的条款违反了法律法规的强制性规定（如限制员工的基本权利、设定不合理的违约金等），则该条款可能被认定为无效。此外，如果用人单位在员工入职时即要求其签署辞职协议，可能被视为对员工自由择业权的侵犯，引发劳动争议。

3. 法律建议

• 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职的部分。如果合同中包含了辞职协议或相关条款，应确保自己完全理解并同意这些内容。如有疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 对于用人单位：在制定劳动合同时，应遵守法律法规的强制性规定，不得设定不合理的辞职条件或违约金。同时，应尊重员工的自由择业权，避免在员工入职时即要求其签署辞职协议等可能引发争议的文件。

4. 可能的法律后果

• 如果约定合法：双方应按照约定履行各自的权利和义务。在员工辞职时，应按照合同约定的条件和程序进行；用人单位也应按照约定支付经济补偿或处理其他相关事宜。
• 如果约定违法：违法条款可能被认定为无效，双方应依据法律法规的强制性规定处理辞职事宜。如果因此引发劳动争议，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。

总结来说，签劳动合同连同辞职一起签的情况需要谨慎对待。双方应确保合同条款的合法性和合理性，避免因此引发不必要的法律争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。