结论：单位在要求签订劳动合同的同时，还要求签订离职合同，这种做法通常是不合法且不合常规的，可能存在规避法律责任或损害劳动者权益的意图。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与离职合同的基本性质：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 离职合同：并非一个法律上的标准术语，通常可能指的是解除劳动合同的协议或离职证明等文件。在正常情况下，离职合同或相关文件是在劳动关系解除时，由双方协商一致后签订的，用于明确离职条件、经济补偿等事项。
单位要求同时签订劳动合同与离职合同的可能意图：
- 规避法律责任：单位可能试图通过提前签订离职合同，来规避未来可能因解除劳动合同而产生的法律责任，如经济补偿、赔偿金等。
- 损害劳动者权益：这种做法可能使劳动者在签订劳动合同时就处于不利地位，因为离职合同中的条款可能对劳动者不利，如限制劳动者离职后的就业选择、降低经济补偿标准等。
法律后果与风险：
- 合同无效：如果离职合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同或相关条款可能是无效的。
- 法律责任：单位如果通过不正当手段迫使劳动者签订离职合同，可能面临法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿金，以及受到劳动行政部门的处罚等。
劳动者的应对策略：
- 拒绝签订：劳动者有权拒绝签订不合理的离职合同，特别是当合同条款可能损害其合法权益时。
- 咨询专业律师：在面临这种情况时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的应对策略。
- 向劳动行政部门投诉：如果单位坚持要求签订不合理的离职合同，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果单位要求同时签订离职合同，应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。如果发现单位存在违法行为或损害自己权益的行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：劳动者在签订任何与劳动关系相关的文件时，都应保持警惕，确保自己的权益不受损害。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。如果你有更多关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。