合同到期了要离职，但公司还要签合同，这通常意味着公司可能希望与你续签劳动合同。针对这一情况，我将从法律角度进行全面分析，并提供相应的建议。

一、公司意图分析

1. 续签意愿：公司可能希望与你继续合作，因此提出续签劳动合同。这通常意味着公司认可你的工作表现，并希望保持劳动关系的稳定性。
2. 合同条款变更：在续签过程中，公司可能会提出变更合同条款的要求，如调整薪资、工作地点、工作职责等。此时，你需要仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。
3. 法律义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致终止劳动关系，否则用人单位应与劳动者续订劳动合同或支付经济补偿。因此，公司要求续签合同可能也是履行其法律义务的一种表现。

二、法律后果与权益保障

1. 续签合同：如果你愿意继续在公司工作，且公司提出的合同条款合理，那么你可以选择续签合同。在续签过程中，务必确保合同条款明确、具体，并符合法律法规的要求。
2. 拒绝续签：如果你不愿意继续在公司工作，或者公司提出的合同条款不合理，那么你可以选择拒绝续签合同。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签而劳动者不愿续签外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿计算：如果你符合领取经济补偿的条件，那么你可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算应得金额。具体计算公式为：经济补偿=劳动者在本单位工作的年限×每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、应对措施与建议

1. 与公司沟通：首先，与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的续签意愿和合同条款。在沟通过程中，保持冷静、理性，并表达自己的诉求和关切。
2. 审查合同条款：在收到公司提出的续签合同后，务必仔细审查合同条款。特别是关于薪资、工作地点、工作职责、福利待遇等关键条款，要确保自己的权益不受损害。
3. 咨询专业意见：如果你对合同条款或法律后果存在疑虑，可以咨询专业律师或法律机构的意见。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
4. 保留证据：在处理离职和续签事宜过程中，务必保留所有相关证据，包括离职通知、沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

四、特殊情况处理

1. 公司违法解除：如果公司在合同到期后无正当理由要求你提前离职，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么你可能面临违法解除劳动合同的情况。此时，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
2. 合同条款不明确：如果劳动合同中关于合同到期后处理的条款不明确或存在争议，那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定和原则进行解释和适用。在必要时，可以寻求法律机构的帮助和指导。

总之，面对合同到期公司要求续签的情况，你需要充分了解相关法律法规和合同条款，积极与公司沟通协商，并妥善保留证据以便在必要时采取法律行动维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。