单位违法解除与职工签订的五年劳动合同，在第四年时，单位应当承担相应的法律责任，主要包括继续履行合同、支付赔偿金或经济补偿金等。以下是对此问题的详细分析：
一、单位违法解除劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。具体来说，单位可能面临以下几种后果：
继续履行劳动合同：
- 如果职工要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件（如岗位未撤销、职工无严重过错等），单位应当继续履行原劳动合同。
支付赔偿金：
- 如果职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据职工在单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （职工月工资 × 工作年限）× 2。在本案例中，工作年限为4年，因此经济补偿标准为4个月的月工资，赔偿金则为8个月的月工资。
支付经济补偿金（如适用）：
- 在某些情况下，即使单位违法解除劳动合同，但如果职工选择接受解除并要求经济补偿，单位也可能需要支付经济补偿金。然而，在违法解除的情况下，职工通常有权要求赔偿金而非经济补偿金。
二、具体法律条款
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 职工应收集与单位签订的劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等证据，以证明单位违法解除劳动合同的事实。
与单位协商：
- 职工可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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