公司无故降低住房公积金比例，员工申诉至仲裁或法院，是有可能获得支持的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。同时，该条例还规定了住房公积金的缴存比例，这一比例通常是由单位与职工共同协商确定，但不得低于一定标准（如5%），且需符合当地住房公积金管理中心的具体规定。如果公司无故降低住房公积金比例，就违反了这一规定。
仲裁与法院的支持情况
仲裁支持：
- 员工在发现公司无故降低住房公积金比例后，首先可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权对公司的缴存行为进行监督和检查，并可以要求公司补缴少缴的住房公积金。
- 如果公司拒绝补缴，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司存在降低住房公积金比例的行为，以及这一行为对自己造成的损失。仲裁委员会在查明事实后，有可能会裁决公司补缴住房公积金，并可能对公司进行罚款等处罚。
法院支持：
- 如果员工对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 法院在审理此类案件时，通常会考虑公司的行为是否违反了法律法规的规定，以及这一行为是否对员工的合法权益造成了损害。如果法院认定公司存在违法行为，且这一行为对员工造成了损失，那么法院有可能会判决公司承担相应的法律责任，包括补缴住房公积金、支付赔偿金等。
实际操作建议
- 收集证据：员工在发现公司降低住房公积金比例后，应尽快收集相关证据，如工资条、住房公积金缴存记录、公司通知或公告等，以证明公司存在降低比例的行为。
- 及时投诉与仲裁：员工应尽快向住房公积金管理中心投诉，并在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。及时行动有助于维护自己的合法权益，并防止损失进一步扩大。
- 寻求法律援助：如果员工在仲裁或诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，提高员工维权的成功率。
可能的法律后果
如果公司被认定存在无故降低住房公积金比例的行为，除了需要补缴少缴的住房公积金外，还可能面临罚款等行政处罚。同时，公司的这一行为也可能对员工的信任度和企业形象造成负面影响，进而影响公司的长期发展。
综上所述，公司无故降低住房公积金比例是违法行为，员工有权通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。