公司下调公积金缴存比例是否违反劳动法，需分情况讨论：
若下调比例符合当地政策规定且履行了法定程序：
- 根据《住房公积金管理条例》及相关地方政策，公积金的缴存比例由单位和个人根据当地规定在一定范围内自主确定，通常有一个上限和下限。例如，某些地区规定公积金的缴存比例不得低于5%，不得高于12%。
- 如果公司下调后的缴存比例仍然在这个范围内，并且已经按照法定程序（如召开职工代表大会或工会会议讨论通过，并报当地住房公积金管理中心备案）进行了调整，那么这种下调是合法的，不违反劳动法。
若下调比例低于当地政策规定的下限或未履行法定程序：
- 如果公司下调后的缴存比例低于当地政策规定的下限，或者未按照法定程序进行调整，那么这种下调就是违法的。
- 在这种情况下，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴少缴的公积金，并可能面临住房公积金管理中心的行政处罚。
法律建议：
对于员工：
- 首先，了解当地公积金的缴存比例政策，确认公司下调后的比例是否合法。
- 如果认为公司下调比例违法，可以向公司提出异议，并要求公司按照法定比例补缴公积金。
- 如果公司拒绝补缴，可以向当地住房公积金管理中心投诉，并寻求法律援助。
对于公司：
- 在调整公积金缴存比例前，务必了解并遵守当地政策规定，确保调整后的比例在合法范围内。
- 按照法定程序进行调整，如召开职工代表大会或工会会议讨论通过，并报当地住房公积金管理中心备案。
- 如果因经营困难等原因确实需要下调缴存比例，可以与员工协商，并争取员工的理解和支持。
可能法律后果：
- 如果公司违法下调公积金缴存比例，可能面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括罚款、责令补缴等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动争议，影响公司的声誉和员工关系。
举例说明：
假设某地区规定公积金的缴存比例不得低于5%，不得高于12%。某公司原本按照10%的比例缴存公积金，后因经营困难下调至4%。由于4%低于当地政策规定的下限5%，因此这种下调是违法的。员工有权向当地住房公积金管理中心投诉，并要求公司按照10%的比例补缴公积金。
总之，公司下调公积金缴存比例是否违反劳动法，取决于下调后的比例是否符合当地政策规定以及是否履行了法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。