结论：公司未经员工同意单方面下调住房公积金缴存比例，一般不合法，但存在例外情形。以下从不同角度详细分析：

1. 法定缴存比例的强制性

根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由各地根据实际情况确定（通常为5%-12%）。若公司下调后的比例低于当地最低标准（如从10%降至4%），则直接违反法律强制性规定，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴差额。

2. 协商一致原则

即使下调后的比例仍符合当地最低标准（如从10%降至8%），公司也无权单方面决定。根据《条例》第二十条，单位调整缴存比例需经职工代表大会或工会讨论通过，并与职工协商一致。若公司未履行协商程序，员工可主张调整无效，并要求按原比例补缴。

3. 例外情形：经营困难时的临时调整

若公司因经营困难（如连续亏损、停产等），可按《条例》第二十条申请降低缴存比例或缓缴，但需满足以下条件：

• 程序要求：经本单位职工代表大会或工会讨论通过，并报住房公积金管理中心审核；
• 期限限制：降低比例或缓缴的期限一般不超过1年，期满后需恢复原比例或补缴；
• 证据要求：需提供财务审计报告等证明经营困难的材料。

若公司未履行上述程序，即使以“经营困难”为由下调比例，仍属违法。

4. 员工维权途径

若公司违法下调比例，员工可采取以下措施：

• 向住房公积金管理中心投诉：要求核查公司缴存记录，并责令补缴差额；
• 申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，员工可主张公司未依法缴纳社会保险（住房公积金属于法定福利范畴），要求解除劳动合同并索赔经济补偿；
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

5. 实务建议

• 保留证据：保存工资条、劳动合同、公积金缴存记录等，证明原缴存比例及公司下调事实；
• 及时沟通：先与公司协商，要求说明下调原因并出示合法依据；
• 集体维权：若多名员工受影响，可联合通过工会或职工代表大会主张权利。

总结：公司未经协商或未满足法定条件单方面下调公积金比例，涉嫌违法。员工应结合具体情况，通过投诉、仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。