员工可以通过以下方式判断公司降低公积金是否合法：

1. 核查当地公积金缴存比例和基数规定：

   • 公积金的缴存比例和基数通常由当地住房公积金管理中心根据相关法律法规制定，并会随时间有所调整。员工应首先了解自己所在地区当前的公积金缴存比例和基数的具体规定。
   • 如果公司降低的公积金缴存比例或基数低于当地规定的最低标准，那么公司的行为就是不合法的。

2. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。员工应仔细审查劳动合同中关于公积金缴存的条款，看公司是否有权单方面调整公积金缴存比例或基数。
   • 同时，员工也应关注公司规章制度中是否有关于公积金缴存的相关规定，以及这些规定是否与劳动合同相一致。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公积金的缴存比例和基数，且公司未经员工同意擅自降低，那么公司的行为可能构成违约。

3. 咨询当地住房公积金管理中心：

   • 如果员工对公司降低公积金的行为存在疑问，可以直接咨询当地住房公积金管理中心。管理中心的工作人员会根据相关法律法规和当地政策，为员工提供专业的解答和指导。
   • 员工可以向管理中心提供公司的相关信息和公积金缴存情况，以便管理中心进行核实和调查。如果管理中心认定公司的行为不合法，会采取相应的措施进行纠正。

4. 了解相关法律法规：

   • 员工应了解《住房公积金管理条例》等相关法律法规中关于公积金缴存的规定。这些法律法规明确了公积金的缴存比例、基数、缴存方式等具体要求，以及公司违反规定应承担的法律责任。
   • 如果公司降低公积金的行为违反了相关法律法规的规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 如果员工发现公司降低公积金的行为不合法，应首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的公积金缴存比例和基数。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉或举报公司的违法行为。管理中心会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
• 在必要时，员工也可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司降低公积金的行为被认定为不合法，公司可能需要补缴降低的公积金部分，并可能面临罚款等行政处罚。
• 同时，公司的违法行为也可能影响其信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

总之，员工在判断公司降低公积金是否合法时，应综合考虑当地政策、劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等多个方面。如有疑问或发现违法行为，应及时咨询专业人士或相关部门进行核实和处理。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。