关于您提出的“降薪交公积金是否合法”的问题，这主要涉及到公积金缴存基数的确定以及单位调整公积金缴存基数的合法性。以下是我根据相关政策法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公积金缴存基数的确定原则。根据相关规定，住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。这里的“月平均工资”应按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目来计算，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等收入。因此，公积金的缴存基数并不是随意确定的，而是与职工的实际工资收入紧密相关。

接下来，我们分析单位调整公积金缴存基数的合法性。单位在调整公积金缴存基数时，必须遵循一定的程序和条件。一般来说，单位每个住房公积金年度可以对住房公积金缴存基数调整一次，但调整必须基于职工实际工资收入的变化，并且需要符合当地公积金管理中心的规定。如果单位未经职工同意或未按照规定程序，擅自降低公积金缴存基数，这种行为可能是不合法的。

针对您提到的“降薪交公积金”的情况，如果单位是因为降低了职工的工资（包括年终奖等）而导致公积金缴存基数下降，那么需要具体分析降薪的原因和合法性。如果降薪是合法的（例如，由于单位经营困难、职工绩效不达标等原因），并且单位按照新的工资水平调整了公积金缴存基数，那么这种行为可能是合法的。但是，如果单位是故意扣减职工工资以降低公积金缴存基数，从而减少单位应缴存的公积金金额，这种行为就可能是违法的，因为它损害了职工的合法权益。

此外，我还注意到一些地方对公积金缴存基数有具体的上下限规定。例如，有些地方规定公积金缴存基数不得低于当地最低工资标准，也不得超过当地在岗职工月平均工资的3倍。如果单位调整后的公积金缴存基数违反了这些规定，那么也是不合法的。

综上所述，降薪交公积金是否合法，取决于降薪的原因、合法性以及单位调整公积金缴存基数的程序和条件。如果您认为单位的行为存在违法之处，建议您先与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地公积金管理中心或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。