公司单方面降低公积金缴存比例，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下我将从多个角度为您详细分析：
一、公积金缴存比例的法定范围
公积金的缴费比例法定为5%~12%，这是单位必须遵守的缴存比例范围。若公司降低后的缴存比例仍在此范围内，且经过了合法程序，那么这一行为是合法的；但若降低后的比例低于5%，则显然违反了法律规定，属于非法调整。
二、合法调整公积金缴存比例的情况与程序
正常调整：在规定的缴存比例范围内（5%~12%），单位可以根据实际情况对公积金的缴费比例进行适当调整。但这种调整并非单位单方面可以决定，而是需要与职工进行协商，并遵循相关政策和程序，如通过职工代表大会或工会讨论通过等。若公司未经协商或未遵循相关程序，单方面降低缴存比例，即使仍在5%~12%范围内，也可能因程序不合法而被视为非法调整。
特殊调整：若单位因生产经营困难确需降低缴存比例，应首先经过职工代表大会或工会讨论通过（若无职工代表大会，则需经全体职工2/3以上同意）。随后，单位需向当地的住房公积金管理中心提出申请，并经其审核后报住房公积金管理委员会批准。在获得批准后，单位方可在1%~4%的范围内申请降低缴存比例或者缓缴。若公司未经这些法定程序，擅自降低缴存比例，即使声称因生产经营困难，也属于违法行为。
三、非法调整公积金缴存比例的情形及后果
未经法定程序：如前所述，单位未经职工代表大会或工会讨论通过，也未获得住房公积金管理中心和住房公积金管理委员会的批准，擅自降低公积金缴存比例的，属于违法行为。这种行为不仅损害了职工的合法权益，还可能面临住房公积金管理中心的处罚。
低于法定标准：即使单位获得了降低缴存比例的批准，降低后的缴存比例也不能低于法定的最低标准，即职工上一年度月平均工资的5%。若公司降低后的比例低于这一标准，同样属于非法调整，将承担相应的法律责任。
四、员工权益保障措施
面对公司非法下调公积金缴费比例的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出其行为的不合法性，并要求恢复到原比例或按照规定的比例进行缴存。
向住房公积金管理中心投诉：若与公司沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，并提交相关证据材料。管理中心将对投诉进行调查核实，并依法要求公司整改。
法律途径维权：在上述途径都无法解决问题时，您可以考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，您应保留好能够证明自身权益受到侵害的各类证据。
综上所述，公司单方面降低公积金缴存比例是否合法，需根据具体情况判断。若您遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通协商；若无法解决，再向住房公积金管理中心投诉或寻求法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。