您好，关于您提出的“公积金被降低是否合法”的问题，这主要取决于降低的具体原因和方式。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确公积金的缴存基数和缴存比例是如何确定的。公积金的缴存基数通常是职工本人上一年度的月平均工资，而缴存比例则是由单位在规定的范围内自行选择的，这个范围一般是5%至12%，具体比例可能因地区而异。
关于缴存基数的降低：
- 如果您的公积金缴存基数降低是因为上一年度您的平均工资确实有所下降（比如年终奖被扣减，且这部分金额原本被计入平均工资），那么这种降低是合法的，因为它是基于您实际的工资情况进行的调整。
- 但是，如果公司故意扣减您的工资或年终奖，以此降低您的公积金缴存基数，那么这种行为就是不合法的。因为这违反了公积金缴存基数应基于职工实际工资的原则。
关于缴存比例的降低：
- 单位在每个公积金年度内（比如当年的7月1日至次年的6月30日）只能调整一次缴存比例。
- 如果单位在未经员工同意的情况下，单方面降低缴存比例，且这个比例低于当地规定的最低缴存比例（比如5%），那么这种行为是不合法的。
- 如果单位降低的缴存比例仍然在当地规定的范围内（比如从10%降至8%），且这是单位根据自身实际情况做出的合理调整，那么这种降低是合法的。但单位应当提前告知员工，并确保调整后的缴存比例符合规定。
总结：
- 公积金缴存基数的降低是否合法，取决于它是否基于您实际的工资情况。
- 公积金缴存比例的降低是否合法，取决于它是否在当地规定的范围内，并且是否经过了合理的程序（如提前告知员工）。
建议：
- 如果您认为公司降低公积金缴存基数或比例的行为不合法，您可以先与公司进行沟通，了解降低的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的住房公积金管理中心进行咨询或投诉，他们会根据相关政策法规进行调查和处理。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。