公司私降公积金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这一规定明确了单位在住房公积金缴存方面的义务，即必须按照规定的比例和基数，按时足额为员工缴存住房公积金。公司私降公积金，实际上就是减少了应缴存的金额，违反了这一规定。

法律后果

1. 行政责任：如果公司私降公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。此外，公司还可能面临罚款等行政处罚。
2. 员工权益受损：公积金是员工的一项重要福利，私降公积金会直接导致员工权益受损。员工有权要求公司补缴少缴的公积金，并可能因此与公司产生纠纷。

员工应对措施

1. 与公司协商：如果发现公司私降公积金，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照规定补缴公积金。
2. 向住房公积金管理中心投诉：如果协商无果，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝补缴公积金，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然公司私降公积金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司因为经营困难等原因确实无法按时足额缴存公积金，可以与住房公积金管理中心协商缓缴或降低缴存比例。但这种情况需要经过严格的审批程序，并且公司必须提供充分的证明材料。

建议：作为员工，要时刻关注自己的公积金缴存情况，确保公司按照规定为自己缴存公积金。如果发现公司存在私降公积金等违法行为，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。