结论：公司不可以随意降低职工住房公积金缴存比例，必须严格遵守相关法律法规和政策规定。

合法性分析

1. 缴存比例法定：

   • 根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额由职工本人上一年度月平均工资乘以规定的缴存比例确定，单位同样需按此规定为职工缴存。这意味着公积金缴存比例并非公司可单方面随意调整，而是受到法律的严格约束。
   • 第十八条进一步规定，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，并允许有条件的城市适当提高缴存比例。具体缴存比例需经住房公积金管理委员会拟订，并报经本级人民政府及上级政府批准。因此，公司降低公积金比例必须符合这些法定条件。

2. 合法调整程序：

   • 若公司因经济困难需降低缴存比例或缓缴住房公积金，必须遵循严格的法定程序。根据《住房公积金管理条例》第二十条，单位应首先通过本单位职工代表大会或工会讨论通过，然后报经住房公积金管理中心审核，并最终由住房公积金管理委员会批准后方可实施。这一程序确保了公司降低公积金比例的合法性和合理性。
   • 待单位经济效益好转后，还需按规定提高缴存比例或补缴缓缴部分。这进一步体现了法律对公司降低公积金比例的严格限制和监管。

3. 违法后果明确：

   • 公司若未经法定程序擅自降低公积金缴存比例或标准，将构成违法行为。员工有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报，要求公司纠正违法行为并补缴少缴的住房公积金。
   • 根据法规，住房公积金管理中心可责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，单位将面临申请人民法院强制执行的法律后果。这显示了法律对公司违法行为的严厉打击和制裁。

劳动者应对措施

• 与公司沟通协商：如果认为公司降低公积金比例的行为不合法，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求公司恢复原公积金比例或提供合理的解释和依据。
• 向住房公积金管理中心投诉：协商不成时，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉，寻求行政部门的帮助。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并责令公司限期改正其违规行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝改正其违法行为，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

特殊情况说明

• 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同中明确赋予了公司根据经营状况调整公积金比例的权利，并且规章制度对调整条件、方式等有详细、合理的规定，且经过了民主程序和公示义务，那么公司在符合这些条件的情况下降低公积金比例可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格满足法定条件。
• 与员工协商一致：如果公司与员工就降低公积金比例进行了充分沟通和协商，并得到了员工的明确表示同意，通过书面协议等形式予以确认，那么这种情况下降低公积金比例也是合法的。但同样需要确保协商过程的合法性和公正性。

总结与建议：公司在调整公积金缴纳标准时，务必充分理解并遵守相关法律法规和政策规定。公积金作为员工的一项重要福利保障，其缴存比例的确定和调整均需依法依规进行。公司应建立健全内部管理制度，确保公积金缴存的合规性，维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自身权益，积极监督公司公积金缴存情况，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。