公司突然降低公积金缴纳比例或金额，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。住房公积金的缴存比例和缴存基数都有明确的规定，且这些规定通常是由地方政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素来制定的。公司作为用人单位，有义务按照规定的比例和基数为员工缴纳住房公积金。
具体分析
降低公积金缴纳比例或金额的合法性
- 如果公司未经与员工协商，也未经住房公积金管理中心批准，就擅自降低公积金缴纳比例或金额，这是违法的。因为这违反了《住房公积金管理条例》中关于按时、足额缴存住房公积金的规定。
- 即使公司因为经营困难等原因需要降低公积金缴纳比例或金额，也必须经过与员工协商，并报住房公积金管理中心批准后，才能实施。未经批准擅自降低的，仍然属于违法行为。
员工权益保护
- 如果公司擅自降低了公积金缴纳比例或金额，员工有权向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴少缴的公积金。
- 住房公积金管理中心在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认公司存在违法行为，会责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款。
可能的法律后果
- 公司如果擅自降低公积金缴纳比例或金额，除了需要补缴少缴的公积金外，还可能面临住房公积金管理中心的罚款。
- 如果公司长期不缴纳或少缴公积金，还可能影响公司的信用记录，对公司的经营和发展产生不利影响。
建议
- 与公司沟通：如果发现公司擅自降低了公积金缴纳比例或金额，首先可以尝试与公司沟通，了解原因，并要求公司按照规定补缴。
- 向住房公积金管理中心投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，寻求帮助。
- 保留证据：在投诉或维权过程中，要保留好相关证据，如工资条、公积金缴纳记录等，以便证明公司的违法行为。
如果你遇到公司擅自降低公积金缴纳比例或金额的情况，不要慌张，可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。