单位降低公积金缴存比例，职工是可以反抗的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位降低公积金缴存比例，实际上是对职工权益的一种侵害。

2. 职工权益：

   • 住房公积金是职工的重要权益之一，用于购房、租房等住房相关支出。单位降低公积金缴存比例，将直接影响职工的住房保障和福利水平。

3. 反抗方式：

   • 职工可以通过与单位协商的方式，表达自己对降低公积金缴存比例的不满和担忧，要求单位恢复原有的缴存比例。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求管理部门介入调查并处理。
   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵害了职工的权益，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议：

   • 在反抗之前，职工应首先了解当地的住房公积金政策和法规，确保自己的行动有法可依。
   • 同时，职工也可以咨询专业的律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，单位降低公积金缴存比例是违反相关法规的行为，职工完全有权利也有必要进行反抗。在反抗过程中，职工应依法行事，理性表达诉求，以维护自己的合法权益。