核心结论：您可以先与单位协商拒绝不合理调动，若协商不成，可根据具体情况从劳动法、工伤相关法规等角度维护自身权益。以下是详细分析：

从劳动法关于工作岗位调动的规定角度

1. 一般情况下的岗位调动：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位要调动您到ICU上班，首先应该与您进行协商，征得您的同意。如果您不同意调动，单位不能强行将您调岗。
2. 特殊情况下的岗位调动：如果单位能够证明调动岗位是出于生产经营的客观需要，比如ICU确实急需护理人员，并且调整岗位后您的工资水平与原岗位基本相当，也不具有侮辱性和惩罚性等其他不合理情形，那么单位在一定程度上有调整岗位的权利。但即便如此，您仍然有权与单位进一步沟通，表达自己对于岗位调动的顾虑和想法。例如，您一直上白班，ICU的工作节奏和压力可能与您原来岗位不同，您可以向单位说明自己可能无法适应新岗位的工作要求。

从工伤相关法规角度

1. 工伤职工的特殊保护：由于您是因工受伤，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，用人单位应当根据其劳动能力鉴定结果安排适当的工作。如果您的劳动能力鉴定结果显示您不适合从事ICU的工作，那么单位强行调动您到ICU上班是不合理的。您可以向单位提供劳动能力鉴定报告等相关证明材料，说明自己目前的身体状况和工作能力限制，拒绝不合理的岗位调动。
2. 职业健康与安全：ICU是一个对护理人员专业能力和身体素质要求较高的科室，工作环境和工作内容与普通白班岗位可能存在较大差异。如果调动到ICU上班可能会对您的身体健康造成不利影响，或者增加您再次受伤的风险，那么您有权拒绝这种不合理的调动。您可以向单位提出自己对工作环境和职业健康的担忧，要求单位提供必要的保障措施或者重新考虑岗位调动决定。

应对措施建议

1. 与单位协商沟通：首先，您可以主动与护理部或单位的人力资源部门进行沟通，表达自己对于岗位调动的想法和顾虑。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己不适合新岗位的原因，争取单位的理解和支持。
2. 收集证据：如果协商不成，您需要收集相关证据来维护自己的合法权益。例如，劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、与单位沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）等，这些证据可以证明您与单位之间的劳动关系、工伤情况以及您对岗位调动的态度。
3. 申请劳动仲裁：如果单位仍然坚持不合理调动，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销岗位调动决定，恢复您原来的工作岗位。在申请劳动仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和申请材料，并积极配合仲裁程序。