核心结论：针对护士长排班不合理（年轻同志白班、高年资护士夜班）导致工伤的情况，可分以下步骤处理：1. 优先确认工伤认定条件是否满足；2. 收集排班不合理与工伤因果关系的证据；3. 明确责任主体并主张赔偿；4. 通过协商或法律途径解决争议。以下展开说明：

一、确认是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，均应认定为工伤。关键点：需证明伤害发生在“工作时间”“工作场所”，且与“工作原因”直接相关。例如：高年资护士因夜班疲劳导致操作失误受伤，或因夜班环境（如光线不足、设备故障）引发事故，均可能符合认定条件。若伤害发生在上下班途中（如夜班后回家途中发生交通事故），需满足“非本人主要责任”的交通事故条件（依据《工伤保险条例》第十四条第六项）。

二、收集排班不合理与工伤的因果关系证据

需证明护士长的排班安排（年轻同志白班、高年资护士夜班）与工伤发生存在直接或间接关联。具体证据方向：

1. 排班记录：保存护士长排班表、考勤记录，证明高年资护士被长期安排夜班；
   
2. 工作强度证明：如医院关于夜班工作强度的规定（如夜班时长、任务量）、同事证言（证明夜班比白班更劳累）；
   
3. 医疗证明：医生诊断书、病历，明确伤害类型（如疲劳性骨折、操作失误导致的割伤）及与夜班工作的关联性；
   
4. 医院规章制度：若医院有“高年资护士应优先安排白班”或“夜班需轮换”的规定，可证明排班违反内部管理要求。
   

注意：若高年资护士因个人身体原因（如年龄大、慢性病）更易在夜班受伤，需结合医疗证明进一步强化因果关系。

三、明确责任主体并主张赔偿

1. 用人单位责任：根据《工伤保险条例》，用人单位需为员工缴纳工伤保险，工伤发生后由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿。关键动作：要求医院申请工伤认定（单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由员工或近亲属自行申请）；若医院拒绝，可向当地社保部门投诉或直接申请仲裁。
   
2. 护士长个人责任：若排班行为被认定为“故意或重大过失”（如明知高年资护士身体不适仍安排夜班），且导致严重后果（如伤残等级较高），可能需追究护士长的管理责任。但实践中，此类责任较难直接认定，通常以用人单位责任为主。
   

四、协商或法律途径解决争议

1. 协商：优先与医院人事部门或工会沟通，说明排班不合理与工伤的关联，要求调整排班制度并落实工伤赔偿；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉医院未依法缴纳工伤保险或排班违反劳动法（如《劳动法》第三十六条“劳动者每日工作时间不超过8小时”）；
   
3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工伤赔偿及排班违规的补偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

温馨提示：工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，建议尽快行动。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我咨询，我会结合具体细节提供更精准的建议。