结论：遇到职工加班时受伤但报班长不理的情况，你可以通过以下途径来维护自身权益：1. 收集证据；2. 向公司更高层级反映；3. 申请工伤认定；4. 寻求法律帮助。

具体分析：

1. 收集证据：

   • 医疗记录：确保保存好所有与受伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。
   • 加班记录：收集能够证明你加班的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
   • 证人证言：如果有同事目击了你受伤的过程，可以请他们提供证言，以支持你的主张。

2. 向公司更高层级反映：

   • 如果班长不理会你的情况，你可以尝试向公司的更高层级，如部门经理、人力资源部门或公司领导反映。
   • 在反映时，要详细陈述受伤的经过、已采取的措施以及班长的态度，并提供你收集到的证据。

3. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 你可以向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司在处理你的工伤事宜上存在拖延或拒绝承担责任的情况，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 你可以咨询我，详细描述你的情况，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括如何准备证据、如何申请工伤认定、如何维护自己的合法权益等。

在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律和正义的尊重。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。