结论前置：针对护士长排班表未通知到位导致旷工的情况，你可以从以下几个角度来处理：首先尝试与护士长或医院相关部门沟通解决；若沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
一、沟通解决
与护士长直接沟通：
- 你可以首先尝试与护士长进行直接沟通，说明由于排班表未通知到位导致你旷工的情况。
- 询问护士长是否可以对此事进行补救，比如调整排班、出具相关证明等，以避免旷工记录对你的工作造成不良影响。
向医院相关部门反映：
- 如果与护士长的沟通没有结果，你可以向医院的人力资源部门或工会等反映情况。
- 这些部门通常负责处理员工的劳动纠纷和权益保护问题，他们可能会介入调查并协调解决此事。
二、法律途径
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务及时、准确地通知员工排班情况。
- 如果因用人单位的过错导致员工旷工，员工有权要求用人单位承担相应的责任。
收集证据：
- 在采取法律途径之前，你需要收集相关证据来证明你的旷工是由于护士长排班表未通知到位导致的。
- 证据可以包括排班表的截图、与护士长的聊天记录、同事的证言等。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位将需要承担相应的责任。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 在提起法律诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
及时咨询专业律师：
- 如果你对法律程序或相关法律法规不太了解，可以及时咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助。
关注后续影响：
- 在处理此类纠纷时，你还需要关注后续可能对你的工作产生的影响。比如，旷工记录是否会影响你的晋升、奖金等。因此，在处理纠纷时，要尽量争取对自己最有利的结果。
最后，希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。