关于护士长私自改班不通知护士，出现问题后要承担什么责任的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
护士长私自改班且未通知相关护士，若因此导致护理工作中出现问题或事故，护士长可能需要承担管理责任、行政责任，甚至在某些情况下可能涉及法律责任。
具体分析
管理责任：
- 护士长作为护理团队的管理者，有责任确保排班的合理性和稳定性。私自改班且未通知护士，打破了原有的排班安排，可能导致护理梯队不合理，影响护理质量和安全。
- 若因改班导致护理工作中出现疏漏或事故，护士长作为管理者，应首先承担管理上的责任。
行政责任：
- 根据医院或医疗机构的内部规章制度，护士长私自改班可能违反了相关规定，可能会受到相应的行政处分或处罚。
- 这种行政责任可能包括警告、罚款、降职、撤职等，具体取决于医院或医疗机构的内部管理规定和事故的严重程度。
法律责任：
- 在某些情况下，如果因护士长私自改班且未通知护士，导致患者受到损害或发生医疗事故，护士长可能需要承担法律责任。
- 这种法律责任可能包括民事赔偿责任，即向受损患者或其家属赔偿因医疗事故造成的经济损失和精神损害。
- 在极端情况下，如果护士长的行为构成犯罪（如玩忽职守罪等），还可能面临刑事责任。
建议与措施
- 加强排班管理：护士长应严格按照医院或医疗机构的规章制度进行排班，确保排班的合理性和稳定性。
- 完善通知机制：在排班发生变化时，护士长应及时通知相关护士，确保每位护士都清楚自己的排班情况。
- 强化责任意识：护士长应增强责任意识，明确自己在排班管理中的职责和角色，确保排班工作的顺利进行。
- 加强培训与教育：医院或医疗机构应加强对护士长的培训和教育，提高其管理能力和责任意识，确保患者得到安全、有效的护理服务。
综上所述，护士长私自改班不通知护士，出现问题后需要承担的管理责任、行政责任甚至法律责任是明确的。因此，护士长应严格遵守医院或医疗机构的规章制度，确保排班的合理性和稳定性，以保障患者的安全和权益。