结论：护士因旷工一天被诊所辞退，是否合法及应如何应对，需根据具体情况分析，包括旷工的严重性、诊所规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等。以下是从不同角度给出的详细分析。
一、旷工行为的法律性质与后果
旷工行为的定义：旷工是指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作，且未履行请假手续或请假未获批准的行为。
旷工的法律后果：旷工行为违反了劳动纪律和职业道德，用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同。但具体处罚措施需依据规章制度和劳动合同的约定。
二、诊所辞退护士的合法性分析
规章制度与劳动合同：
- 诊所应制定明确的规章制度，规定旷工行为的处罚措施，包括辞退的条件和程序。
- 劳动合同中应明确约定旷工行为的处理方式和后果。
- 若诊所规章制度或劳动合同中未明确规定旷工一天即可辞退，则诊所单方面辞退护士可能构成违法解除劳动合同。
旷工的严重性：
- 旷工一天是否构成严重违反劳动纪律或规章制度，需根据具体情况判断。如旷工行为是否频繁、是否对诊所工作造成严重影响等。
- 若旷工一天并未对诊所工作造成实质性损害，且护士平时表现良好，则诊所辞退护士可能缺乏合理性。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需达到一定程度，且规章制度需合法有效。
- 若诊所无法证明护士旷工一天构成严重违反规章制度，则辞退行为可能违法。
三、护士的应对措施
核实规章制度与劳动合同：
- 护士应首先核实诊所的规章制度和劳动合同中关于旷工行为的处罚措施和辞退条件。
- 若规章制度或劳动合同中未明确规定旷工一天即可辞退，则护士有权对辞退行为提出异议。
与诊所协商：
- 护士可以尝试与诊所进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并寻求和解或补偿方案。
- 协商过程中，护士可以提出自己的观点和理由，争取维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，护士可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为违法并主张相应的赔偿。
- 劳动仲裁过程中，护士需提供相关证据证明自己的观点，如规章制度、劳动合同、旷工记录等。
寻求法律援助：
- 若护士对劳动仲裁结果不满或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，进一步维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：护士应保留与旷工行为、辞退行为相关的所有证据，如请假条、旷工记录、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
了解法律法规：护士应了解相关的法律法规和政策，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。
及时咨询：若护士对辞退行为有异议或不确定如何应对，应及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。