针对您提到的护士长每月排班不合理，上班时长不够却还扣钱的问题，这确实是一个需要重视并妥善解决的职场权益问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解法律法规

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《劳动法》的规定，员工应享有每周双休及法定假日的休息权利。如果因为工作需要加班，那么用人单位应当支付加班费，且加班工资通常为正常工资的1.5倍至3倍不等，具体取决于加班的时间和性质。

二、与护士长沟通

1. 表达诉求：您可以先尝试与护士长进行沟通，明确表达您对排班不合理以及扣钱问题的关切和诉求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，以事实为依据，说明排班不合理对您工作和生活的影响。

2. 提出建议：您可以根据医院或科室的实际情况，提出一些合理的排班建议，如轮班制、弹性工作时间等，以期达到双方都能接受的排班方案。

三、收集证据

如果与护士长的沟通没有取得预期的效果，那么您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括：

• 排班表：记录您每月的排班情况，包括上班日期、班次、时长等。
• 工资单：显示您的工资构成，特别是加班工资的部分，以证明您是否得到了应有的加班费。
• 其他相关证据：如与护士长的沟通记录、同事的证言等，以证明排班不合理和扣钱的事实。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明您的情况，并提交相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据，并陈述您的事实和理由。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

五、寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难或需要专业的法律建议，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的法律帮助和指导。

六、保持冷静和理性

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的维权产生不利影响。同时，您也需要耐心等待维权结果，不要因为急于求成而采取不恰当的手段。

总之，面对护士长排班不合理且扣钱的问题，您需要通过沟通、收集证据、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。