结论：公司排班不够167小时还扣钱的行为，可能涉及违法，具体需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作时间、工资计算以及扣款条件的具体约定。如果劳动合同中明确规定了排班时间不足时公司不得扣款，那么公司的行为就违反了合同约定，您有权要求公司纠正并补发被扣的工资。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于排班时间不足扣款的规定，但这一规定并未经过民主程序制定、未向您公示或告知，或者该规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定对您是不具有法律效力的，您同样有权要求公司补发工资。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司因为排班时间不足而扣款，且这种扣款没有合法依据（如劳动合同约定、公司规章制度规定且合法有效等），那么公司的行为就构成了克扣工资，是违法的。
   • 此外，如果公司排班时间不足是因为公司原因（如订单减少、设备故障等），而非劳动者原因，那么公司更无权因此扣款。在这种情况下，公司应当与劳动者协商调整工作时间或安排其他工作，而不是直接扣款。

3. 应对建议：

   • 如果您认为公司的扣款行为违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资并说明扣款理由。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确规定了每月工作时间为167小时，且未约定排班时间不足时公司可以扣款。现在公司因为某些原因排班时间不足167小时，但却扣除了您部分工资。在这种情况下，公司的行为就违反了劳动合同的约定，您有权要求公司补发被扣的工资。

可能法律后果：如果公司确实存在违法扣款的行为，且经过劳动监察部门调查确认或经过法律程序判决，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。

综上所述，公司排班不够167小时还扣钱的行为可能涉及违法，具体需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。