结论前置：公司因员工未上够排班工时而扣底薪的做法，在大多数情况下是不合理的，可能违反了相关法律法规。具体是否合理，需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时长、工资构成及支付方式，且未规定未达到排班工时需扣底薪的条款，那么公司扣底薪的行为就可能构成违约。
- 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同，看是否有相关约定。如果没有，公司无权单方面扣减底薪。
劳动合同的变更：
- 如果公司想要变更劳动合同中的相关条款，如工作时长、工资构成等，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，公司不得擅自变更。
- 建议：如果公司未与员工协商就擅自扣底薪，员工可以拒绝接受，并要求公司按照原劳动合同执行。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了未达到排班工时需扣底薪的条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款就是无效的。
- 建议：员工应了解公司的规章制度，看是否有相关条款。如果认为规章制度违法，可以向劳动监察部门投诉。
规章制度的公示与告知：
- 公司规章制度必须经过公示或告知员工，才能对员工产生约束力。如果公司未将规章制度告知员工，或员工不知情，那么该规章制度对员工就不具有约束力。
- 建议：员工可以要求公司出示规章制度的公示或告知证据，以确认自己是否受到该规章制度的约束。
三、从相关法律法规角度分析
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司扣底薪的行为违反了这一规定，就可能构成违法。
- 建议：员工可以依据《劳动法》的规定，要求公司支付足额的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》也规定了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法还规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：如果公司扣底薪的行为违反了《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
四、特殊情况分析
- 如果劳动合同或公司规章制度中有合法约定：虽然这种情况较为少见，但如果劳动合同或公司规章制度中确实有合法约定，即员工未达到排班工时时需扣底薪，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣底薪的行为可能是合理的。但这种情况需要员工在签订劳动合同时就明确知晓并同意。
总结与建议：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关约定。
- 如果认为公司扣底薪的行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、排班表等，以便在需要时提供证明。
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