结论前置：对于“一个月就差四天班没上完扣底薪是否合理”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及劳动法的相关规定。一般来说，如果公司有明确规定且劳动合同中有相应条款，同时不违反劳动法，那么这种扣款可能是合理的。但如果没有明确规定或违反了劳动法，那么这种扣款则是不合理的。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因未上满一个月而扣底薪的条款，并且这一条款在你入职时就已经被告知并同意，那么公司按照这一规定进行扣款是合理的。

2. 劳动法的相关规定：其次，你需要考虑劳动法的相关规定。劳动法保护劳动者的合法权益，对于工资的支付有明确的规定。如果公司的扣款行为违反了劳动法的相关规定，比如扣款金额超过了法定限额，或者扣款理由不充分、不合理，那么这种扣款就是不合理的，你可以依法维护自己的权益。

3. 具体情况分析：此外，还需要考虑具体情况。比如，你未上满一个月的原因是什么？是因为个人原因还是公司原因？如果是因为个人原因（如请假、旷工等），并且公司有相关规定，那么扣款可能是合理的。但如果是因为公司原因（如工作安排、项目变动等），那么公司无权因此扣你的底薪。

建议：

• 首先，仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于此情况的明确规定。
• 其次，对比劳动法的相关规定，判断公司的扣款行为是否合法。
• 如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者依法向劳动监察部门投诉举报。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。