结论前置：护士因不上夜班被扣绩效是否合法需分情况讨论，具体结论及处理建议如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“夜班为必须履行的职责”
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容。若护士入职时已签署包含“需轮值夜班”条款的合同，或医院规章制度（经民主程序制定并公示）中明确“拒绝夜班属于严重违反纪律”，则医院扣绩效可能合法。
   建议：护士可先核对合同及规章制度，若确认存在相关条款，可与医院协商调整岗位（如申请长白班），或接受扣绩效结果。

2. 若劳动合同未约定夜班义务，或规章制度未公示
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如考勤、绩效），需经职工代表大会讨论、公示并告知劳动者。若医院未履行上述程序，或合同中未明确夜班义务，则扣绩效缺乏法律依据。
   建议：护士可要求医院出示制度依据及公示证据，若无法提供，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第11条），或申请劳动仲裁主张补发绩效。

3. 若因身体原因无法上夜班（如孕期、患病）
   根据《女职工劳动保护特别规定》第6条（孕期）及《劳动合同法》第40条（患病或非因工负伤），劳动者因身体原因无法胜任原工作的，用人单位应调整岗位或安排其他合理工作。若医院未调整岗位直接扣绩效，可能涉嫌违法。
   建议：护士需提供医疗证明（如孕期检查报告、病假条），要求医院调整至长白班岗位；若医院拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复绩效并赔偿损失。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、规章制度、排班表、扣绩效通知、医疗证明等）；
  
• 第二步：与医院人事部门沟通，要求出具扣绩效的书面依据；
  
• 第三步：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
  

提示：劳动争议处理需以事实为依据，建议优先通过协商或行政投诉解决，若涉及复杂法律问题（如制度合法性审查），可进一步向我咨询具体操作流程。