护理假扣绩效工资吗-曹君律师｜法行宝

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2026-06-30 劳动纠纷

护理假期间，用人单位一般不应扣减员工的绩效工资，但具体是否扣减需依据地方性法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、地方性法规的角度

许多地方性法规对护理假期间的工资待遇有明确规定。例如，一些地方规定，在护理假期间，员工应视为正常出勤，工资福利待遇不变。这意味着，如果地方性法规有此类规定，用人单位在护理假期间扣减员工绩效工资的行为就可能违反法律规定，员工有权要求用人单位补发工资或采取其他法律措施维护自己的权益。

二、公司规章制度的角度

除了地方性法规外，公司规章制度也是确定护理假期间工资待遇的重要依据。如果公司规章制度中明确规定，护理假期间不扣减绩效工资，那么用人单位就应当遵守这一规定。反之，如果公司规章制度中有相反的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在护理假期间扣减绩效工资的行为可能被视为合法。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

三、劳动合同的角度

劳动合同是用人单位与员工之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了护理假期间的工资待遇，包括是否扣减绩效工资，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。如果用人单位违反劳动合同的约定扣减绩效工资，员工有权要求用人单位承担违约责任。

四、实际操作建议

了解地方性法规：首先，你可以查阅所在地区的地方性法规，了解护理假期间工资待遇的具体规定。
审查公司规章制度：其次，你可以审查公司的规章制度，特别是关于护理假期间工资待遇的规定。
核对劳动合同：同时，你也可以核对自己的劳动合同，看是否有关于护理假期间工资待遇的约定。
与用人单位沟通：如果发现用人单位在护理假期间扣减了你的绩效工资，你可以先与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据，并尝试协商解决。
寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，护理假期间用人单位是否扣减绩效工资，需综合考虑地方性法规、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果用人单位的行为违反了相关规定或约定，你有权要求用人单位补发工资或采取其他法律措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

护理假期间，职工的工资是不应被扣除的。这一结论基于法律法规的明确规定以及职工依法享有的权益，下面我将从多个角度为您详细分析：一、法律法规的明确规定《劳动法》的基础保障：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。护理假作为职工依法享有的假期，其性质与法定休假日相似，因此在此期间工资应照发。《人口与计划生育法》及地方法规的细化：《人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这包括护理假。多地如《贵州省人口与计划生育条例》等进一步明确了男性护理假的天数及工资照发的规定。例如，贵州规定男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不得改变，且护理假不影响考勤、考核以及晋级、晋职和提薪。二、护理假期间工资待遇的详解工资照发：在护理假期间，无论职工是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，不得扣减或停发。这包括基本工资以及可能的绩效工资等，因为绩效工资也是工资总额的一部分，属于职工应得的劳动报酬。福利待遇不变：除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括但不限于奖金、津贴、补贴等。这些福利待遇不应因职工休护理假而受到影响。考勤、考核等不受影响：护理假期间，用人单位不得将职工视为缺勤或旷工，也不得以此为由影响其考勤、考核、晋级、晋职、提薪等。这意味着，职工在休护理假期间的表现不应被纳入考核范围，以确保其不会因休假而受到不公正对待。三、特殊情况的处理虽然一般情况下护理假期间不应扣工资，但如果单位的工资核算办法有特殊规定，并且该规定：经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）；向劳动者进行了公示；且符合法律规定，不与保障职工护理假权益的法律精神相违背。在这种情况下，可能存在一定的差异处理。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工护理假权益的基本保障。如果用人单位存在克扣行为，职工有权通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。四、实践中的建议了解当地法规：不同地区的护理假天数和工资待遇可能有所不同，因此职工在休护理假前应了解当地的具体法规和政策。与用人单位沟通：在休护理假前，职工应与用人单位沟通并确认护理假期间的工资待遇和福利待遇，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：如果用人单位在护理假期间克扣工资或福利待遇，职工应保留相关证据（如工资条、考勤记录等）以便维权。综上所述，护理假期间职工的工资是不应被扣除的。这是基于法律法规的明确规定和职工依法享有的权益。如果用人单位存在克扣行为，职工有权依法维权。如果您在护理假期间遇到工资被扣除的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

护理假期间，用人单位不应扣除员工的工资绩效或奖金。这一结论主要基于以下法律分析和实践考量：一、法律依据《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条（若您所在地区有类似规定，可参照执行）：明确规定男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不得改变，且护理假不影响考勤、考核以及晋级、晋职和提薪。这意味着，护理假期间，员工的工资和绩效都应得到充分保障，不应被扣除。《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资作为奖金的一部分，属于职工应得的劳动报酬，因此在护理假期间也不应被扣除。二、护理假的性质与绩效工资的关系护理假的性质：护理假是职工依法享有的权益，旨在保障职工在配偶生育等特定情况下能够履行照顾家庭的责任。在此期间，职工视为出勤，其性质与正常出勤相似。绩效工资的性质与支付：绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等综合评定发放的。由于护理假是职工依法享有的假期，并非因工作过错导致，因此在此期间并未影响职工正常工作状态下应完成的工作任务和目标。用人单位在支付工资时，应将护理假期间的工资与正常出勤期间的工资同等对待，不得扣减绩效工资。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下护理假期间不应扣绩效工资，但如果单位的绩效工资核算办法有特殊规定，并且该规定：经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）；向劳动者进行了公示；且符合法律规定，不与保障职工护理假权益的法律精神相违背。在这种情况下，可能存在一定的差异处理。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工护理假权益的基本保障。如果单位以此为由扣除绩效工资，员工有权提出异议并寻求法律救济。四、实践中的维权途径如果职工在护理假期间遭遇绩效工资被不合理扣除的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益，要求单位补发被扣除的绩效工资。投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。总结与建议：护理假是职工依法享有的权益，期间工资和绩效都应得到充分保障。如果遭遇不合理扣除，员工应积极与单位沟通协商，必要时寻求法律救济。如果您在护理假期间遇到了工资绩效或奖金被扣除的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

护理假期间，一般不应扣除绩效工资和全勤奖励。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与明确结论《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条（虽为地方性法规，但体现了普遍的法律精神）明确规定，男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不得改变，且护理假不影响考勤、考核以及晋级、晋职和提薪。这意味着，护理假期间，职工的工资和绩效都应得到充分保障，不应被扣除。《关于工资总额组成的规定》第四条也指出，工资总额包括绩效工资作为其中的一部分，属于职工应得的劳动报酬。因此，护理假期间扣除绩效工资，实际上是在剥夺职工应得的劳动报酬。二、护理假的性质与绩效工资的关系护理假的性质：护理假是职工依法享有的权益，旨在保障职工在配偶生育等特定情况下能够履行照顾家庭的责任。护理假期间，职工视为出勤，其性质与正常出勤相似。绩效工资的性质与支付：绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等综合评定发放的。由于护理假是职工依法享有的假期，并非因工作过错导致，因此在此期间并未影响职工正常工作状态下应完成的工作任务和目标。用人单位在支付工资时，应将护理假期间的工资与正常出勤期间的工资同等对待，不得扣减绩效工资。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下护理假期间不应扣绩效工资，但如果单位的绩效工资核算办法有特殊规定，并且该规定：经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）；向劳动者进行了公示；且符合法律规定，不与保障职工护理假权益的法律精神相违背。在这种情况下，可能存在一定的差异处理。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工护理假权益的基本保障。如果单位试图以特殊规定为由扣除绩效工资，职工有权要求单位提供该规定的文本，并审查其合法性和合理性。四、实践中的维权途径如果职工在护理假期间遭遇绩效工资被不合理扣除的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益，要求单位补发被扣除的绩效工资。投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据证明单位扣除了绩效工资，并说明该扣除行为违反了法律规定。总结来说，护理假期间不应扣除绩效工资和全勤奖励，这是基于法律法规的明确规定和职工依法享有的权益。如果单位违反了这一规定，职工有权通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在符合法律规定和用人单位规章制度的前提下，休护理假期间，员工的工资和奖金一般不应被扣减。以下是对这一问题的详细分析：法律法规的明确规定根据《人口与计划生育条例》及各地相关法规，如《四川省人口与计划生育条例》等，明确规定了男职工享有一定天数的护理假，并规定在此期间工资、奖金等福利待遇不变。这意味着，只要符合生育情形并依法申请休护理假，员工就有权获得全额的工资和奖金。若用人单位在护理假期间克扣劳动者工资或奖金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求改正。法律将依法维护劳动者的合法权益。用人单位的规定与实践如果用人单位在规章制度或与劳动者签订的劳动合同、集体合同中明确约定了护理假期间的工资奖金发放标准，且该标准不低于法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行，不得随意扣减。尽管一般情况下不应扣减，但如果用人单位有合理的理由（如员工休假期间工作任务需由他人代为完成，产生额外成本），并且这种扣减是在合法合规的范围内，且与员工进行了充分的沟通和协商，那么可以在一定程度上对工资奖金进行调整。但这种调整必须遵循法律法规和双方约定的原则，且不得损害员工的合法权益。特殊行业或岗位的情况对于某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能会对护理假有特殊的规定或安排。这些特殊安排可能包括调休、轮休等方式，以确保工作的正常进行，同时保证员工的工资奖金不受影响。如果因工作性质导致员工休假期间单位产生额外成本或负担，单位应在与员工充分沟通的基础上，进行合理合法的调整。这种调整应当遵循公平、公正的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。考勤与考核的关系休护理假不应被视为缺勤或旷工，因此不应影响员工的考勤记录和考核结果。这意味着，员工在休护理假期间的表现不应被纳入考核范围，以确保员工不会因休假而受到不公正对待。建议与行动：如果您正在休护理假或计划休护理假，建议您提前了解并熟悉用人单位的规章制度和劳动合同中关于护理假期间工资奖金发放的相关规定。如果您发现用人单位在护理假期间扣减了您的工资或奖金，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规和规章制度的规定进行补发。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

护士在病假期间，其绩效工资的处理需依据具体情况和相关法律法规来确定，但一般情况下，病假期间的绩效工资会被扣减，不过扣减后的余额不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：一、病假期间工资支付的一般规定根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，病假期间，职工的基本工资和绩效工资都可能受到扣减，但扣减后的总额需满足上述最低标准。二、绩效工资在病假期间的特殊性绩效工资的性质：绩效工资通常是根据员工的工作业绩、工作表现等综合评定发放的。在病假期间，由于员工未能正常工作，因此其绩效工资可能会受到影响。扣减的合理性：从用人单位的角度来看，扣减病假期间的绩效工资是合理的，因为员工在病假期间并未为用人单位创造相应的价值。然而，这种扣减需在法律允许的范围内进行，即扣减后的工资总额不得低于当地最低工资标准的80%。三、特殊情况下的处理单位内部规定：如果单位的绩效工资核算办法有特殊规定，并且该规定经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）、向劳动者进行了公示，且符合法律规定，不与保障职工病假权益的法律精神相违背，那么在这种情况下，可能按照单位规定执行。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工病假期间工资支付的基本保障。地方性法规：不同地区可能根据实际情况制定了地方性法规或规章，对病假期间的工资支付有更为详细的规定。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的相关规定。四、法律建议与维权途径沟通协商：如果护士在病假期间遭遇绩效工资被不合理扣除的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益。投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。温馨提示：病假期间工资支付问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在病假期间遇到绩效工资被不合理扣除的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。

关于护士请年假是否会扣绩效的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款，同时也要遵循国家法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：一、年假与绩效的基本关系年假是员工依法享有的休息休假权利，而绩效工资则是根据员工的工作表现、工作成果等因素来确定的工资部分。在正常情况下，年假是带薪休假，即员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这自然包括绩效工资（如果绩效工资是工资构成的一部分）。二、公司规定与劳动合同公司规定：不同公司对于年假期间绩效工资的发放可能有不同的规定。有些公司可能会规定，在年假期间，由于员工没有实际参与工作，因此不发放绩效工资或只发放部分绩效工资。然而，这种规定必须合法且合理，不能违反国家法律法规的强制性规定。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年假期间绩效工资的发放方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，则应参照公司规定和国家法律法规来处理。三、国家法律法规的规定根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的规定，员工在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，如果绩效工资是员工工资构成的一部分，那么在年假期间，员工也应享受相应的绩效工资。四、特殊情况的处理病假与年假的抵扣：有些公司可能会试图将病假与年假进行抵扣，以减少年假的发放。然而，这种做法通常是不合法的。除非员工本人同意，否则公司不能单方面将病假抵扣年假。绩效工资的扣除：如果公司因为员工休年假而扣除绩效工资，这必须基于合法且合理的理由，并且需要在劳动合同或公司规定中明确说明。如果公司无法提供充分的理由或依据，那么这种扣除可能是违法的。五、建议与行动查阅劳动合同和公司规定：首先，建议您查阅自己的劳动合同和公司规定，了解年假期间绩效工资的发放方式。与公司沟通：如果您对年假期间绩效工资的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。寻求法律援助：如果公司无法提供合理的解释或解决方案，并且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。总结：护士请年假通常不应扣绩效工资，除非公司有合法且合理的规定，并且这种规定在劳动合同中得到了明确说明。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您有权维护自己的合法权益。

陪护假（含陪产假）期间，用人单位通常不应扣除员工的工资绩效，这是员工依法享有的权益。以下从多个角度为您详细分析：一、陪护假的法律性质与依据陪护假，也称护理假或陪产假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享有的一种假期制度。这一权利由各地的《人口与计划生育条例》等地方性法规进行具体规定，属于员工的合法权益。例如，多地条例都明确了男性员工在配偶生育期间享有陪产假的权利，并视为出勤。二、陪护假期间的工资待遇法律规定视为出勤：根据相关法律法规，陪护假期间，虽然员工没有实际提供劳动，但法律上视为出勤，用人单位应当按照正常出勤的标准支付工资报酬。工资包含内容：这里的工资报酬应理解为包括基本工资、绩效工资等在内的全部应得工资。绩效工资作为员工工作表现和业绩的反映，在陪护假期间也不应被扣除。生育保险的影响：若用人单位已为员工购买生育保险，陪护假（如陪产假）工资可能由相关部门支付，标准通常为社会平均工资。若员工工资高于该标准，则由用人单位补发差额。若用人单位未购买生育保险，则陪护假工资应按员工合同工资标准支付，这同样包括绩效工资部分。三、扣绩效的法律后果如果用人单位在员工休陪护假期间扣除绩效工资，这种行为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这不仅损害了员工的合法权益，也可能导致用人单位面临法律纠纷和行政处罚。四、实际操作建议了解当地规定：员工应首先了解当地关于陪护假的具体规定，包括假期天数、工资待遇等，以确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：在申请陪护假时，员工应提交相关证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等，并保留好这些证据以备不时之需。与用人单位沟通：如果用人单位对陪护假期间的工资待遇有疑问或异议，员工应积极与用人单位沟通，明确自己的权益和用人单位的义务。寻求法律援助：如果用人单位违反规定扣发陪护假期间的工资绩效，员工有权通过劳动争议解决途径维护权益，包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。总结：陪护假是员工的一项重要权益，期间工资绩效的保障是法律赋予员工的合法权利。员工应了解当地的具体规定，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应履行法定义务，确保员工陪护假期间的合法权益不受侵害。如果您在陪护假期间遇到工资绩效被扣除的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于护理假是否扣年终奖的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出统一规定。以下从不同角度为你详细分析：公司规章制度与劳动合同：许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在享受护理假期间，其年终奖的发放是否会受到影响。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在享受护理假时，其年终奖的发放就可能会受到相应影响。例如，如果公司规定“员工在享受护理假期间，年终奖按实际出勤天数比例发放”，那么员工在护理假期间未出勤的天数，其年终奖就可能会相应减少。法律法规层面：目前，我国的法律法规并未对护理假期间年终奖的发放作出统一规定。年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，只要公司不违反法律法规的强制性规定，就可以根据自身情况制定相应的规章制度。但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，如歧视性条款、侵犯员工合法权益等，那么这些规定就是无效的，员工有权要求公司按照法律法规的规定发放年终奖。实际操作建议：如果你正在面临这样的问题，我建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于护理假和年终奖发放的相关规定。如果公司的规定不明确或存在争议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。如果沟通无果，或者你认为公司的规定违反了法律法规的强制性规定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。额外提醒：在享受护理假期间，员工仍然享有法律规定的各项权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。如果公司在这些方面存在违法行为，员工也有权要求公司进行纠正并承担相应的法律责任。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

护理假期间扣除部分绩效工资通常是不合法的，但具体需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从多个角度为你详细分析：一、法律法规的明确规定护理假期间的工资待遇：根据《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条（其他地区也有类似规定，如《北京市人口与计划生育条例》、《广东省人口与计划生育条例》等），男方在享受护理假期间，工资应照发，福利待遇不得改变，且护理假不影响考勤、考核以及晋级、晋职和提薪。这表明，护理假期间，职工的工资和绩效都应得到充分保障，不应被扣除。《关于工资总额组成的规定》第四条也明确指出，工资总额包括绩效工资作为其中的一部分，属于职工应得的劳动报酬。因此，护理假期间扣除绩效工资，实际上是在降低职工的工资待遇，这与法律法规的规定相悖。特殊劳动保护权益：护理假是职工依法享有的权益，旨在保障职工在配偶生育等特定情况下能够履行照顾家庭的责任。在此期间，职工视为出勤，其性质与正常出勤相似。因此，用人单位不应以职工休护理假为由，扣除其绩效工资。二、公司规章制度与劳动合同的考量公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定护理假期间要扣除绩效工资，并且这些规定不违反法律法规（如扣减依据合理、程序合法等），则扣绩效可能具有某种“合理性”（但需注意，这种“合理性”并不等同于合法性，因为法律法规对护理假期间的工资待遇有明确规定，公司规章制度不能与之相抵触）。然而，在大多数情况下，公司规章制度中关于护理假期间扣除绩效工资的规定，很可能因违反法律法规而无效。因为法律法规的效力高于公司规章制度，当两者发生冲突时，应以法律法规为准。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定护理假期间不扣除绩效工资，则用人单位应遵守该约定。如果劳动合同中无此规定，或规定本身不合法（如违反法律法规、显失公平等），则用人单位不能随意扣减员工的绩效工资。三、实践中的维权途径沟通协商：如果职工在护理假期间遭遇绩效工资被不合理扣除的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益，要求用人单位纠正不合理行为。投诉举报：协商无果后，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付被扣除的绩效工资。劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，职工应准备好相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同、公司规章制度等），以证明自己的主张。四、特殊情况下的处理虽然一般情况下护理假期间不应扣绩效工资，但如果单位的绩效工资核算办法有特殊规定（如与特定工作任务或目标直接相关），并且该规定：经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）；向劳动者进行了公示；且符合法律规定，不与保障职工护理假权益的法律精神相违背。在这种情况下，如果职工在护理假期间确实未完成与绩效工资直接相关的工作任务或目标，用人单位可能根据规定进行一定程度的绩效调整。但即便如此，这种调整也应基于合理且合法的依据，并确保职工的合法权益得到充分保障。总结：护理假期间扣除部分绩效工资通常是不合法的。职工应了解自己的权益，并在权益受损时依法维权。如果用人单位存在违法行为，职工可以通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。