针对您提出的“护士长提问没回答出来扣钱怎么办”这一问题，这确实是一个涉及职场权益和规章制度的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，任何形式的扣钱或处罚都应当有明确的规章制度作为依据。如果护士长因为您未能回答出问题而直接扣钱，这首先需要查看医院或科室是否有相关的规章制度明确规定了这种情况下的处罚措施。

1. 查阅规章制度：

   • 您可以先查阅医院或科室的《员工手册》、《绩效考核制度》等相关文件，了解是否有关于提问未答出或类似情况的处罚规定。
   • 如果规章制度中确实有相关规定，那么您需要确认这些规定是否合法、合理，并且是否经过了合法的程序制定和公示。

2. 与护士长沟通：

   • 如果您认为扣钱的行为不合理或没有依据，可以尝试与护士长进行沟通，表达您的疑虑和不满。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您的情况，并询问扣钱的具体原因和依据。

3. 向医院相关部门反映：

   • 如果与护士长的沟通没有结果，或者您认为护士长的行为违反了医院的规定或法律法规，您可以向医院的护理部、人力资源部或相关领导反映情况。
   • 在反映时，提供详细的证据和情况说明，以便医院能够全面了解问题并作出公正的处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果医院的处理结果仍然不能让您满意，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

5. 关注个人成长和学习：

   • 无论结果如何，这次经历都可以作为您个人成长和学习的一个机会。您可以反思自己在回答问题时的不足，努力提升自己的专业知识和技能水平。
   • 同时，也可以学习如何更好地与上级沟通、如何维护自己的职场权益等职场技能。

最后，我想强调的是，职场中的权益保护是每个人的重要课题。如果您遇到类似的问题，不要害怕或逃避，而是应该积极面对、寻求解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。